สาเหตุเจ็ดประการของการว่างงาน

มีเจ็ดสาเหตุของ การว่างงาน สี่สาเหตุ การว่างงานเสียดทาน การว่างงานประเภทนี้คือเมื่อพนักงานลาออกจากงานเพื่อหางานที่ดีกว่า สองสาเหตุ การว่างงานโครงสร้าง นั่นคือเมื่อทักษะของแรงงานหรือความต้องการรายได้ไม่ตรงกับงานที่มีอยู่ สาเหตุที่เจ็ดนำไปสู่การ ว่างงานตามวัฏจักร

การว่างงานแรงเสียดทานและโครงสร้างแม้เกิดขึ้นใน เศรษฐกิจที่มีสุขภาพดี

อัตราการว่างงานตามธรรมชาติ อยู่ระหว่างร้อยละ 4.5 ​​และ 5.0 ตามที่ ธนาคารกลางสหรัฐฯ

สำนักงานสถิติแรงงาน กำหนดคนตกงานว่าเป็นผู้ว่างงานและได้มองหางานในช่วงสี่สัปดาห์ที่ผ่านมา ถ้าพวกเขาไม่ได้มอง BLS ไม่นับพวกเขาใน แรงงาน

สาเหตุสี่ประการของการว่างงานแรงเสียดทาน

สาเหตุหนึ่งที่ทำให้การว่างงานเป็นเรื่องสมัครใจ บางส่วนของผู้ว่างงานได้ช่วยประหยัดเงินได้มากพอที่จะสามารถออกจากงานที่ไม่ได้รับการตอบสนองได้ พวกเขามีความหรูหราในการค้นหาจนกว่าพวกเขาจะหาโอกาสที่เหมาะสม

สาเหตุที่สองคือเมื่อคนงานต้องย้ายไปด้วยเหตุผลที่ไม่เกี่ยวข้อง พวกเขากำลังว่างงานจนกว่าพวกเขาจะหาตำแหน่งในเมืองใหม่

เหตุผลที่สามคือเมื่อแรงงานใหม่เข้าสู่แรงงาน ซึ่งรวมถึงนักเรียนที่จบการศึกษาจากโรงเรียนมัธยมวิทยาลัยหรือหลักสูตรปริญญาที่สูงขึ้น พวกเขามองหางานที่เหมาะกับทักษะและคุณสมบัติใหม่ของพวกเขา

นั่นเป็นเหตุผลหลักสำหรับการว่างงานของเยาวชน

เหตุผลที่สี่คือเมื่อผู้หางานกลับมาทำงานใหม่ เหล่านี้คือคนที่ผ่านช่วงเวลาในชีวิตของพวกเขาเมื่อพวกเขาหยุดมองหางาน พวกเขาอาจเลิกทำงานเพื่อเลี้ยงดูลูกแต่งงานหรือดูแลญาติผู้สูงอายุ

สถานการณ์ทั้งสี่นี้เป็นส่วนที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ของกระบวนการค้นหางาน

ข่าวดีก็คือการว่างงานเสียดสีโดยปกติจะเป็นการสมัครใจและระยะสั้น

สาเหตุสองประการของการว่างงานตามโครงสร้าง

การว่างงานตามโครงสร้างไม่มีความสมัครใจหรือเป็นระยะสั้น สาเหตุต่อไปสองประการนี้มักนำไปสู่การว่างงานในระยะยาว

สาเหตุที่ห้าคือความก้าวหน้าทางเทคโนโลยี นั่นคือเมื่อคอมพิวเตอร์หรือหุ่นยนต์เปลี่ยนคนงาน แรงงานเหล่านี้ส่วนใหญ่ต้องการการฝึกอบรมเพิ่มเติมก่อนที่จะสามารถหางานใหม่ในสาขาของตนได้

สาเหตุที่หกคือการ จ้างงาน นั่นคือเมื่อ บริษัท ย้ายการผลิตหรือ ศูนย์บริการ ไปยังประเทศอื่น ต้นทุนแรงงานมีราคาถูกกว่าในประเทศที่มี ต้นทุน ต่ำกว่า ที่เกิดขึ้นในหลายรัฐหลังจาก NAFTA ได้ลงนามในปี 1994 งานการผลิต จำนวนมากย้ายไปเม็กซิโก นอกจากนี้ยังเกิดขึ้นเมื่อคนงานใน ประเทศจีน และ อินเดีย ได้รับทักษะที่จำเป็นสำหรับ บริษัท อเมริกัน

สาเหตุของวัฏจักรว่างงานคืออะไร?

เหตุผลที่เจ็ดสำหรับการว่างงานคือเมื่อมีงานน้อยกว่าผู้สมัคร ระยะทางด้านเทคนิคคือ การว่างงานที่ขาดแคลน ความต้องการ เมื่อมันเกิดขึ้นในช่วง ภาวะถดถอย ของ วงจรธุรกิจที่ เรียกว่าการว่างงานตามวัฏจักร

ความต้องการ ผู้บริโภคต่ำทำให้เกิดการว่างงานตามวัฏจักร บริษัท สูญเสียกำไรมากเกินไปเมื่อความต้องการลดลง หากไม่คาดหวังว่ายอดขายจะเพิ่มขึ้นในเร็ว ๆ นี้พวกเขาจะต้องเลิกจ้าง

การว่างงานที่สูงขึ้นทำให้ความต้องการของผู้บริโภคลดลงมากยิ่งขึ้นซึ่งเป็นเหตุผลที่ทำให้เกิดความผันผวน ส่งผลให้เกิดการว่างงานขนาดใหญ่ ตัวอย่าง ได้แก่ วิกฤตการณ์ทางการเงินในปีพ. ศ. 2551 และ ภาวะเศรษฐกิจตกต่ำครั้งใหญ่ของปีพ . ศ . 2472

การเพิ่มขึ้นของค่าจ้างขั้นต่ำทำให้เกิดความต้องการขาดดุลของความต้องการ

การขาดแคลนความต้องการขาดดุล อาจเกิดขึ้นเมื่อค่าจ้างสูงเกินไป นั่นเป็นข้อโต้แย้งกับ ค่าจ้างขั้นต่ำที่ สูงขึ้น นักวิจารณ์ยืนยันว่าเมื่อธุรกิจถูกบังคับให้จ่ายเงินเดือนที่สูงขึ้นต่อคนพวกเขาจะต้องปล่อยให้คนงานอื่น ๆ ไป ในบางอุตสาหกรรมที่มีความสำคัญกับราคานั้นเป็นความจริง แต่ บริษัท ส่วนใหญ่สามารถส่งผ่านค่าใช้จ่ายไปยังลูกค้าได้

ไม่ใช่สาเหตุทั้งหมดของการว่างงานสร้างการว่างงาน

ถ้ามีคนเลิกงานเพื่อหางานในทางกลับกัน BLS จะไม่นับพวกเขาใน อัตราการว่างงาน ถ้ามีคนเกษียณกลับไปที่โรงเรียนหรือออกจากงานเพื่อดูแลเด็กหรือสมาชิกในครอบครัวอื่น ๆ นั่นไม่ใช่การว่างงาน

นั่นเป็นเพราะพวกเขาไม่ได้มองหางานอีกต่อไป แม้ว่าพวกเขาจะต้องการงาน BLS จะไม่นับว่าเป็นผู้ว่างงานเว้นเสียแต่ว่าพวกเขามองในเดือนที่ผ่านมา

ผู้ที่ได้ค้นหาในปีที่ผ่านมา แต่ไม่ใช่เดือนที่ผ่านมาเรียกว่าผู้ว่างงานเล็กน้อย " อัตราการว่างงานที่แท้จริง " ของ BLS มีบางคนกล่าวว่ารัฐบาลมีจำนวนผู้ว่างงานต่ำกว่าอัตราการให้สัมภาษณ์อย่างเป็นทางการมากกว่าอัตรา "ของจริง"