ค่าแรงขั้นต่ำของสหรัฐอเมริกาอยู่ที่ 7.25 เหรียญ / ชั่วโมง: คุณเปรียบเทียบได้อย่างไร?
ค่าแรงขั้นต่ำตามรัฐ
ใน 21 รัฐค่าจ้างขั้นต่ำเท่ากับระดับรัฐบาลกลาง:
- สองรัฐมีอัตราที่ต่ำกว่า: จอร์เจียและไวโอมิง
- สิบสี่รัฐกำหนดอัตราของพวกเขาให้เท่ากับค่าจ้างของรัฐบาลกลาง
- ห้ารัฐไม่มีกฎหมายท้องถิ่น: ลุยเซียนามิสซิสซิปปีเทนเนสซีแอละแบมาและเซาท์แคโรไลนา
ที่เหลืออีก 29 รัฐและเขตโคลัมเบียตั้งอัตราเหนือระดับรัฐบาลกลาง District of Columbia มีค่าแรงขั้นต่ำสูงสุด $ 12.50 ณ วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 จะเพิ่มเป็น 15 เหรียญสหรัฐฯภายในวันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2563 ค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐแมสซาชูเซตส์และวอชิงตันคือ 11.00 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง
นิวยอร์กจะเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำในมหานครนิวยอร์กเป็น 15 เหรียญต่อชั่วโมงภายในสิ้นปี พ.ศ. 2561
แคลิฟอร์เนียจ่ายเงิน $ 10.50 ต่อชั่วโมงสำหรับนายจ้างที่มีพนักงาน 26 คนขึ้นไป พวกเขาต้องเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำเป็น 15 เหรียญต่อชั่วโมงภายในวันที่ 1 มกราคม 2022 บริษัท ขนาดเล็กจ่ายเงิน 10 เหรียญต่อชั่วโมง พวกเขามีจนถึง 1 มกราคม 2023 เพื่อเพิ่ม หลังจากนั้นขั้นต่ำสุดจะเพิ่มขึ้นเพื่อให้ทันกับอัตราเงินเฟ้อ
สิบเอ็ดรัฐใช้ ค่าครองชีพที่ปรับตัว เพื่อหาอัตราเงินเฟ้อ นั่นหมายความว่าพวกเขาเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำพร้อมกับดัชนีราคาผู้บริโภค หากต้องการค้นหากฎหมายเฉพาะสำหรับแต่ละรัฐให้ดูที่กระทรวงแรงงานสหรัฐฯระบุถึงกฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำในปัจจุบันสำหรับแต่ละรัฐ
นอกจากนี้ยังมีประวัติของค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับแต่ละรัฐตั้งแต่ปี 2511
ค่าจ้างขั้นต่ำของประเทศสหรัฐอเมริกาเปรียบเทียบกับค่าจ้างขั้นต่ำของประเทศอื่น ๆ
หลายประเทศมีค่าแรงขั้นต่ำแห่งชาติ คนส่วนใหญ่ทบทวนและปรับค่าบริการเป็นประจำทุกปีขึ้นอยู่กับค่าครองชีพ ค่าจ้างขั้นต่ำของสหรัฐฯต่ำกว่าประเทศอื่น ๆ ทั่วโลกถึงแม้ว่าค่าครองชีพจะสูงกว่า
สหรัฐอเมริกา - 7.25 เหรียญต่อชั่วโมง ค่าจ้างอาจแตกต่างกันไปตามสถานะหรือตามสถานะของพนักงานเช่นอายุ
สหราชอาณาจักร - 7.50 บาทต่อชั่วโมง (US $ 9.93) ขึ้นอยู่กับอายุ
ไอร์แลนด์ - € 9.25 / hour (US $ 10.88) แตกต่างกันไปตามอายุ
สหภาพยุโรป - 21 ของสมาชิกสหภาพยุโรป 28 คนมีค่าจ้างขั้นต่ำของประเทศ กฎหมายมักใช้กับพนักงานทุกคน ค่าจ้างอยู่ที่ระดับต่ำสุดที่ 181.01 ยูโรต่อเดือนในแอลเบเนียถึง 1,998.59 ยูโรต่อเดือนที่เมืองลักเซมเบิร์ก (ประมาณ 212.84 เหรียญสหรัฐต่อ 2 usd) เจ็ดประเทศในสหภาพยุโรปมีค่าจ้างขั้นต่ำสูงกว่าสหรัฐอเมริกา พวกเขาคือเนเธอร์แลนด์ไอร์แลนด์สหราชอาณาจักรฝรั่งเศสเยอรมนีเบลเยียมและลักเซมเบิร์ก
ประเทศไทย - 310 บาท / วันในกรุงเทพฯและเมืองใหญ่อื่น ๆ ($ 9.28 สหรัฐ) เมืองอื่น ๆ 308 บาท / วันและ 305 บาท / วัน พื้นที่ชนบทยังคง 300 บาทต่อวัน แทนที่อัตราค่าประจำชาติ 300 บาทต่อวันโดยมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2556 ซึ่งเป็นสองเท่าของค่าจ้างสำหรับแรงงานชนบท
ออสเตรเลีย - AU $ 18.29 / hour (US $ 14.31) แตกต่างกันตามอายุและสถานะงาน
ประเทศที่ไม่มีค่าแรงขั้นต่ำแห่งชาติ
แคนาดาไม่มีค่าแรงขั้นต่ำแห่งชาติ แต่ละจังหวัดและอาณาเขตจะกำหนดระดับของตัวเอง อยู่ในช่วงตั้งแต่ 10.85 เหรียญสหรัฐต่อชั่วโมง (8.69 เหรียญสหรัฐฯ) ในโนวาสโกเทียจนถึง 15.00 เหรียญสหรัฐต่อชั่วโมง (12.02 เหรียญสหรัฐ) ในอัลเบอร์ต้า รัฐบาลแห่งชาติพยายามที่จะให้ทุกคนตั้งค่าขั้นต่ำ 12 เหรียญต่อชั่วโมง (US $ 9.62)
เม็กซิโกยังไม่มีค่าแรงขั้นต่ำแห่งชาติ คณะกรรมการกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับเขตที่จ่ายเงินสูงสุด ค่าจ้างดังกล่าวคือ 80.04 เปโซต่อวันหรือ 4.38 เหรียญ แต่ต่ำสุดนี้ต่ำกว่าสิ่งที่คนงานได้รับ ใช้เป็นฐานสำหรับการเจรจา
จีน ยังไม่มีค่าแรงขั้นต่ำแห่งชาติ นั่นเป็นเพราะ ค่าครองชีพ แตกต่างกันไปทั่วประเทศ แต่ละจังหวัดกำหนดระดับของตัวเองโดยมีคำแนะนำทั่วไปที่กำหนดโดยรัฐบาลแห่งชาติ เป็นผลให้ค่าจ้างขั้นต่ำอย่างน้อย 1,160 RMB / month (174.63 เหรียญสหรัฐ)
อินเดีย ยังไม่มีค่าแรงขั้นต่ำแห่งชาติ แต่ค่าแรงขั้นต่ำของปี 1948 กล่าวว่ารัฐต้องเจรจากับธุรกิจเพื่อตกลงค่าจ้างที่มีชีวิตอยู่ ในปี 2012 รัฐบาลแห่งชาติได้เสนอแนะให้รัฐยอมรับค่าจ้างขั้นต่ำ 115 รูปีต่อชั่วโมง (1.77 เหรียญสหรัฐ) ค่าจ้างขั้นต่ำในนิวเดลีคือ 513 รูปี / วัน (7.88 เหรียญสหรัฐ)
วัตถุประสงค์
วัตถุประสงค์ของกฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำคือการหยุดนายจ้างจากการเอาเปรียบคนหมดหวัง ค่าจ้างขั้นต่ำควรให้รายได้เพียงพอที่จะจ่าย ค่าจ้างที่ เป็น อยู่ นั่นคือจำนวนเงินที่จำเป็นในการจัดหาอาหารเสื้อผ้าและที่พักพิงให้เพียงพอ
ถึงแม้ว่าค่าจ้างขั้นต่ำจะช่วยปกป้องแรงงานจากการแสวงประโยชน์ แต่ก็ไม่ได้รับมือกับ อัตราเงินเฟ้อ ในความเป็นจริงที่ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เป็นเวลา 52 สัปดาห์ค่าจ้างขั้นต่ำจะแปลเป็น $ 15,080 ต่อปี ระดับความยากจนของรัฐบาล มากกว่า ระดับความยากจนของรัฐบาลกลาง แต่ต่ำกว่าระดับความยากจนสำหรับครอบครัวสี่คน กล่าวอีกนัยหนึ่งถ้ามีคนพยายามที่จะสนับสนุนครอบครัวโดยการทำค่าแรงขั้นต่ำพวกเขาก็จะมีสิทธิ์ได้รับความช่วยเหลือจากรัฐบาลกลาง
ประวัติศาสตร์
พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมได้กำหนดค่าจ้างขั้นต่ำเป็นอันดับแรกของสหรัฐฯในปีพ. ศ. 2481 ประธานแฟรงกลินดี. โรสเวลต์ ได้มอบอำนาจให้เป็นส่วนหนึ่งของ ข้อตกลงใหม่ เพื่อคุ้มครองแรงงานใน ภาวะเศรษฐกิจตกต่ำครั้งใหญ่ ภาวะเศรษฐกิจตกต่ำได้ก่อให้เกิดค่าจ้างสำหรับหลาย ๆ คนที่จะลดลงเหลือ pennies ต่อวัน Roosevelt ตั้งค่าจ้างขั้นต่ำที่ $ .25 / hour ซึ่งเท่ากับ $ 4.07 / hour ในวันนี้
การแข่งขันที่รุนแรงในช่วงภาวะเศรษฐกิจตกต่ำได้บังคับให้ บริษัท ต่างๆต้องจ่ายเงินค่าแรงและขยายเวลาเพียงเพื่ออยู่ในธุรกิจ ผลจากการสำรวจของกรมแรงงานในช่วงเวลาดังกล่าว 25 เปอร์เซ็นต์ของเด็กอเมริกันทำงาน 60 ชั่วโมงต่อสัปดาห์หรือมากกว่า เพื่อแก้ไขปัญหานี้ FLSA ยังห้ามใช้แรงงานเด็กและ จำกัด อายุการทำงานไว้ที่ 44 ชั่วโมง
ค่าจ้างขั้นต่ำถูกยกขึ้นโดยสภาคองเกรสอีกสามครั้ง โดยปีพ. ศ. 2499 ถึง 1 เหรียญต่อชั่วโมง แต่ FLSA ใช้กับแรงงานในการค้าระหว่างรัฐเป็นหลัก ในปีพ. ศ. 2504 สภาคองเกรสได้มีการแก้ไขเพิ่มเติมพระราชบัญญัติรวมแรงงานใน บริษัท ค้าปลีกและบริการ นอกจากนี้ยังขยายไปถึงการขนส่งในท้องถิ่นการก่อสร้างและพนักงานสถานีบริการน้ำมัน ห้าปีต่อมา FLSA รวมถึงพนักงานของรัฐและท้องถิ่น นอกจากนี้ยังรวมถึงแรงงานในอุตสาหกรรมบริการเช่นซักรีดโรงแรมและฟาร์ม
การแก้ไขล่าสุดของ FLSA คือพระราชบัญญัติค่าจ้างขั้นต่ำที่ยุติธรรมสำหรับปีพ. ศ. 2550 กำหนดการเพิ่มขึ้นตามกำหนดเวลาเหล่านี้:
- ก่อนวันที่ 24 กรกฎาคม 2550 - 5.15 เหรียญต่อชั่วโมง
- 24 กรกฎาคม 2550 - 5.85 เหรียญต่อชั่วโมง
- 24 กรกฎาคม 2551 - 6.55 เหรียญต่อชั่วโมง
- 24 กรกฎาคม 2009 - 7.25 เหรียญต่อชั่วโมง
ประธานาธิบดีโอบามาเรียกร้องให้มีการเพิ่มขึ้นเป็น 10.10 เหรียญสหรัฐฯในปีพ. ศ. เขาเซ็นสัญญาบริหารซึ่งบอกว่าผู้รับเหมาทั้งหมดของรัฐบาลจะต้องปฏิบัติตามขั้นต่ำดังกล่าว
แต่สภาคองเกรสอาจจะไม่เพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำของสหรัฐ สมาชิกกังวลว่าจะบังคับให้ธุรกิจขนาดเล็กจำนวนมากเลิกจ้างแรงงานเพื่อให้ต้นทุนแรงงานรวมอยู่ในระดับที่เหมาะสม ในความเป็นจริงสำนักงานงบประมาณรัฐสภาเห็นด้วย การเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำจะทำให้ครอบครัวออกจากความยากจน 900,000 ครอบครัว แต่เสียค่าใช้จ่าย 500,000 คนงานภายในสิ้นปี พ.ศ. 2559
มันไม่ชัดเจนว่าท่าทาง ประธาน Trump จะใช้เวลาในการค่าจ้างขั้นต่ำ ในฐานะผู้สมัครในการเลือกตั้งปีพ. ศ. 2560 ทรัมพ์ได้แสดงความคิดเห็นอย่างมากมายเกี่ยวกับเรื่องดังกล่าว
ข้อดีและข้อเสีย
อาร์กิวเมนต์โกรธไปมาเหนือกว่าว่าค่าจ้างขั้นต่ำจะมีสุขภาพดีสำหรับเศรษฐกิจหรือไม่ สำหรับส่วนใหญ่ผู้ที่อยู่ในความโปรดปรานของค่าจ้างขั้นต่ำจะมีส่วนเกี่ยวข้องกับแรงงานในขณะที่ผู้ที่ไม่เห็นด้วยกับธุรกิจ
ข้อดี
ข้อดีประการแรกคือคนงานที่สามารถครอบคลุม ค่าครองชีพ มีขวัญกำลังใจดีขึ้น พวกเขามีประสิทธิผลมากขึ้นหากพวกเขามีอาหารมากพอที่จะกินได้และไม่เป็นคนไร้ที่อยู่อาศัย
ประการที่สองจะช่วยลดความเหลื่อมล้ำรายได้และให้แรงจูงใจในการทำงาน แรงจูงใจทำให้สังคมดีกว่า สวัสดิการ หรือ รายได้ขั้นพื้นฐานที่ เป็น สากล
ประการที่สามค่าแรงขั้นต่ำช่วยกระตุ้นการเติบโตทางเศรษฐกิจ โดยให้คนงานมีเงินมากขึ้นในการใช้จ่าย ความต้องการ และรายได้จากธุรกิจเพิ่มขึ้น
ประการที่สี่คนงานที่มีเวลาและเงินสามารถลงทุนในการศึกษาได้ การเพิ่มผลผลิตของพวกเขาต่อไป จะช่วยเพิ่มความน่าดึงดูดใจของแรงงานในประเทศ แรงงานที่มีการศึกษามากขึ้นจะช่วยเพิ่มนวัตกรรมและจำนวนของธุรกิจขนาดเล็ก
ประการที่ห้ากฎหมายว่าด้วยค่าจ้างขั้นต่ำจะเป็นประโยชน์ต่อธุรกิจของแต่ละบุคคล คนงานมีโอกาสน้อยที่จะออกไปหางานที่จ่ายเงินสูงกว่า ซึ่งจะช่วยลดการหมุนเวียนและต้นทุนการฝึกอบรมที่มีราคาแพง
จุดด้อย
ธุรกิจชี้ให้เห็นว่ากฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำทำให้ต้นทุนแรงงานเพิ่มขึ้น นี่เป็นรายการงบประมาณที่ใหญ่ที่สุดสำหรับพวกเขามากที่สุด เมื่อรัฐบาลบังคับให้พวกเขาจ่ายเงินเพิ่มขึ้นต่อคนงานพวกเขาจ้างแรงงานน้อยลงเพื่อให้ต้นทุนแรงงานรวมกันเท่าเดิม ซึ่งจะเป็นการเพิ่ม อัตราการว่างงาน เป็นที่นิยมมากที่สุดเนื่องจากพวกเขาต้องแข่งขันกับงานที่น้อยลง
ประการที่สอง บริษัท ขนาดเล็กบางรายอาจไม่มีความสามารถในการจ้างคนงานน้อยลง อาจถูกบังคับให้ประกาศล้มละลายแทน
สามค่าจ้างขั้นต่ำ penalizes บริษัท ที่มีแรงงานมาก โดยค่าเริ่มต้นรางวัลนี้จะให้ผลตอบแทนแก่ผู้ที่อยู่ในอุตสาหกรรมที่ใช้ เงินทุน สูง เมื่อเวลาผ่านไปสิ่งนี้สามารถเปลี่ยนโครงสร้างทางเศรษฐกิจของประเทศได้
ประการที่สี่กฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำอาจเพิ่มการ จ้างงาน บริษัท เคลื่อนย้ายสิ่งอำนวยความสะดวกไปยังประเทศที่มีต้นทุนแรงงานลดลง
ประการที่ห้ากฎหมายว่าด้วยค่าจ้างขั้นต่ำอาจไม่สามารถลดความยากจนของประเทศได้ ช่วยเพิ่มแรงงานที่มีงานทำ แต่เพิ่มการว่างงาน นั่นหมายความว่ากฎหมายเหล่านี้จะเพิ่ม ระดับความยากจน โดยเฉลี่ย
ข้อดีเกินดุล Cons ถึงจุด
งานวิจัยบางชิ้นแสดงให้เห็นว่าค่าจ้างขั้นต่ำสามารถเพิ่มจำนวนงานในระบบเศรษฐกิจได้ ธุรกิจหาวิธีอื่น ๆ เพื่อชดเชยค่าแรงที่สูงขึ้น พวกเขาขึ้นราคาหรือลดจำนวนชั่วโมงที่ทำงาน ขวัญกำลังใจในการทำงานการผลิตการใช้จ่ายของผู้บริโภคเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง
แต่ข้อดีข้อเสียมากกว่าข้อเสียถ้าค่าแรงขั้นต่ำไม่สูงเกินไป ค่าจ้างไม่สามารถสูงถึงจะลดความสามารถของ บริษัท ในการรักษาต้นทุนแรงงานให้ต่ำในช่วงภาวะถดถอย ในการกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำรัฐบาลจะต้องหาจุดที่น่าสนใจระหว่างการปกป้องแรงงานและทำให้ธุรกิจมีความยืดหยุ่นในการแข่งขัน
คนส่วนใหญ่ทำค่าจ้างขั้นต่ำ
ในปีพ. ศ. 2560 ศูนย์วิจัย Pew พบว่ามีเพียง 2.7 เปอร์เซ็นต์ของชาวอเมริกันวัยทำงานเท่านั้นที่มีรายได้ขั้นต่ำหรือน้อยกว่า ลดลงจากร้อยละ 13.4 ในปีพ. ศ. 2522 ตามที่สำนักสถิติแรงงาน 700,000 คนได้รับค่าจ้างขั้นต่ำ
คนที่มีค่าแรงขั้นต่ำหรือน้อยกว่า มากกว่าครึ่งหนึ่งอยู่ระหว่าง 16 ถึง 24 ในขณะที่ครึ่งหนึ่งเป็นวัยรุ่น ส่วนใหญ่ (77 เปอร์เซ็นต์) เป็นสีขาวและเกือบครึ่งหนึ่งเป็นผู้หญิงผิวขาว นั่นเป็นเพราะ 64 เปอร์เซ็นต์เป็นคนทำงานนอกเวลา
มากกว่าครึ่งหนึ่งทำงานในธุรกิจโรงแรมและร้านอาหาร ธุรกิจค้าปลีกใช้แรงงานขั้นต่ำ 14 เปอร์เซ็นต์ งานด้านการศึกษาและบริการสุขภาพร้อยละแปด
แรงงานที่ได้รับการยกเว้นให้ได้น้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ
เกือบ 1.5 ล้านคนมีรายได้น้อยกว่าขั้นต่ำเนื่องจากได้รับการยกเว้น ต่อไปนี้เป็นประเภทและค่าจ้างที่ได้รับการยกเว้น:
- นักเรียนที่ทำงานเต็มเวลา 85 เปอร์เซ็นต์ของค่าแรงขั้นต่ำ พวกเขาทำงานในร้านค้าปลีกร้านค้าและการเกษตร พวกเขายังทำงานในมหาวิทยาลัยที่ได้รับการรับรองจากกรมแรงงาน ชั่วโมงนักเรียนมีจำนวน จำกัด
- ผู้เรียนที่มีอายุ 16 ปีขึ้นไปคิดเป็น 75 เปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับนายจ้างอาชีวศึกษา นอกจากนี้ยังต้องได้รับใบรับรองจาก DOL
- ผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 20 ปีใน 90 วันแรกของการทำงานจะได้รับเพียง $ 4.25 / hour
- คนงานที่มีความพิการสามารถได้รับค่าแรงขั้นต่ำเป็นพิเศษหากความพิการลดความสามารถในการทำงานของคนงาน
- พนักงานที่ได้รับการปัดเศษจะได้รับเงิน $ 2.13 / hour ถ้าคำแนะนำแต่งหน้าเท่ากับค่าจ้างขั้นต่ำ ถ้าไม่นายจ้างต้องสร้างความแตกต่าง
- ธุรกิจที่ทำรายได้น้อยกว่า 500,000 เหรียญต่อปีสามารถจ่ายเงินได้น้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำจนกว่าพวกเขาจะมีส่วนร่วมในการค้าระหว่างรัฐ
ถ้าใครในประเภทเหล่านี้ทำงานให้กับรัฐบาลโรงพยาบาลหรือโรงเรียนพวกเขาจะไม่ได้รับการยกเว้นและต้องได้รับค่าจ้างขั้นต่ำ ตรวจสอบกฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐสำหรับประเภทคนงานเหล่านี้แม้ว่ากฎหมายของรัฐบาลกลางจะมีผลบังคับใช้หากจำนวนเงินสูงกว่า
แผนกค่าแรงและชั่วโมงของ กระทรวงแรงงาน สหรัฐบังคับใช้กฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำของสหรัฐอเมริกา สำหรับรายละเอียดเพิ่มเติมดูที่คู่มืออ้างอิง FLSA (ที่มา: "Q & A เกี่ยวกับค่าจ้างขั้นต่ำ" กระทรวงแรงงานสหรัฐฯ)