เจ็ดสิ่งที่คุณควรทราบเกี่ยวกับ Outsourcing
จ้างงานคือเมื่อ บริษัท สหรัฐจ้างแรงงานต่างด้าวแทนชาวอเมริกัน ในปีพ. ศ. 2556 บริษัท ในเครือในต่างประเทศของสหรัฐได้ จ้างลูกจ้าง 14 ล้านคน สี่อุตสาหกรรมที่ได้รับผลกระทบมากที่สุดคือเทคโนโลยี call center ทรัพยากรมนุษย์และการผลิต
ผลกระทบต่อเศรษฐกิจอย่างไร
การจ้างงานช่วยให้ บริษัท ต่างๆในสหรัฐสามารถแข่งขันในตลาดโลกได้มากขึ้น จะช่วยให้พวกเขาขายไปต่างประเทศกับสาขาในต่างประเทศ พวกเขาให้ต้นทุนแรงงานต่ำโดยการจ้างงานใน ตลาดเกิดใหม่ที่ มี มาตรฐานการครองชีพ ต่ำกว่า ที่ลดราคาสินค้าที่พวกเขาส่งกลับไปยังประเทศสหรัฐอเมริกา
ผลกระทบเชิงลบหลักของการจ้างคือการเพิ่ม การว่างงานของสหรัฐฯ งานที่จ้างคนงาน 14 ล้านคนมีจำนวนเกือบ 7.5 เท่าของชาวอเมริกันที่ว่างงาน ถ้างานทั้งหมดกลับมาก็จะเพียงพอที่จะจ้าง 5.7 ล้านคนที่ทำงานนอกเวลา แต่ต้องการตำแหน่งเต็มเวลา
สมมติว่างานดังกล่าวสามารถกลับคืนสู่สหรัฐอเมริกาได้ พนักงานต่างชาติจำนวนมากได้รับการว่าจ้างเพื่อช่วยในการตลาดท้องถิ่นรายชื่อและภาษา นอกจากนี้ยังถือว่าผู้ว่างงานที่นี่มีทักษะที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งเหล่านั้น แรงงานชาวอเมริกันยินดีที่จะยอมรับค่าจ้างที่จ่ายให้กับพนักงานต่างชาติหรือไม่? หากไม่เป็นเช่นนั้นผู้บริโภคชาวอเมริกันจะถูกบังคับให้ต้องจ่ายค่าปรับสูงขึ้น
โดนัลด์ทรัมพ์ กล่าวว่าเขาจะนำงานกลับมาในช่วง ปี พ.ศ. 2559 เมื่อต้องการทำเช่นนี้เขาจะเจรจากับ NAFTA นอกจากนี้เขายังขู่ว่าจะกำหนดภาษีนำเข้าจากเม็กซิโกและจีน ที่จะเพิ่มราคาของผลิตภัณฑ์ที่ทำในประเทศเหล่านั้น เป็นประโยชน์ต่อ บริษัท ที่ทำผลิตภัณฑ์ของตนทั้งหมดในอเมริกา หากไม่มีภาษีศุลกากรอาจเป็นเรื่องยากสำหรับสินค้าที่ทำในอเมริกาเพื่อแข่งขันกับสินค้าจากต่างประเทศที่ถูกกว่า
การบังคับใช้กฎหมายเพื่อ จำกัด การจ้างงานที่ จำกัด อาจทำให้ บริษัท ของสหรัฐฯมีความสามารถในการแข่งขันน้อยลง หากพวกเขาถูกบังคับให้จ้างแรงงานสหรัฐที่มีราคาแพงพวกเขาก็จะขึ้นราคาและเพิ่มต้นทุนให้กับผู้บริโภค
ความกดดันที่จะ outsource อาจทำให้ บริษัท บางแห่งสามารถย้ายการดำเนินงานทั้งหมดได้รวมทั้งสำนักงานใหญ่ในต่างประเทศ คนอื่นอาจไม่สามารถแข่งขันกับค่าใช้จ่ายที่สูงขึ้นและจะถูกบังคับให้ออกจากธุรกิจ
01 เทคโนโลยีการเอาท์ซอร์ส
02 Call Center Outsourcing
ด้วยภาวะเศรษฐกิจถดถอยครั้งใหญ่ค่าจ้างในอินเดียเริ่มหดตัวขึ้นในสหรัฐ คนงานศูนย์บริการเฉลี่ยเพิ่มขึ้นเพียง 15 เปอร์เซ็นต์จากคู่ค้าในอินเดีย ผลงานเหล่านี้บางส่วนกลับมา
03 ทรัพยากรบุคคล Outsourcing
04 NAFTA ขาดทุนจากงาน
05 เม็กซิโกขโมยงานของสหรัฐฯหรือไม่?
06 เหตุผลสามประการของอินเดียดึงดูด บริษัท ในสหรัฐฯ
07 จีนเข้ายึดครองสหรัฐฯอย่างไร
บางทีสหรัฐอเมริกาควรทำสิ่งเดียวกัน ลองจินตนาการดูว่าผลิตภัณฑ์ที่นำเข้าทั้งหมดของเราถูกผลิตขึ้นในอเมริกาบ้างหรือไม่? บริษัท ต่างชาติอื่น ๆ ควรจะต้องปฏิบัติตามผู้นำของผู้ผลิตรถยนต์ชาวญี่ปุ่นผู้ซึ่งทำเช่นนี้แล้ว แน่นอนว่าหากสหรัฐอเมริกาทำเช่นนั้นก็จะหมายถึงราคาที่สูงขึ้นสำหรับผู้บริโภค นั่นเป็นเพราะพนักงานสหรัฐต้องได้รับเงินเดือนที่สูงขึ้นเพื่อจะได้ค่าครองชีพที่ดีขึ้น
08 หุ่นยนต์เป็นภัยคุกคามใหญ่กว่าการเอาท์ซอร์สหรือไม่?
นวัตกรรมในเทคโนโลยีเป็นสิ่งที่อนุญาตให้ บริษัท สหรัฐย้ายศูนย์บริการไปยังอินเดียได้จริง หากเทคโนโลยีเป็นผู้ร้ายก็เป็นคำตอบ ทำให้สหรัฐอเมริกามีความสามารถในการแข่งขันสูงขึ้นในฐานะประเทศชาติ การศึกษามากกว่าการปกป้องเป็นวิธีที่ดีที่สุดในการใช้ประโยชน์จากเทคโนโลยีและ สร้างงาน ให้กับคนงานของสหรัฐฯ