สาเหตุของความไม่เท่าเทียมกันของรายได้
คนรวยร่ำรวยขึ้นจากการฟื้นตัวจากวิกฤติการเงินในปี 2551 ในปี 2012 ด้านบน 10 เปอร์เซ็นต์ของรายได้เอาบ้านร้อยละ 50 ของรายได้ทั้งหมด นี่เป็นเปอร์เซ็นต์สูงสุดในช่วง 100 ปีที่ผ่านมา
จาก การศึกษา ของนักเศรษฐศาสตร์ Emmanuel Saez และ Thomas Piketty พบว่า 1 ใน 1 มีรายได้ 20% ของรายได้
รายได้ที่ไม่เท่าเทียมกัน
ตั้งแต่ 2000 ถึง 2006 จำนวนคนอเมริกันที่อาศัยอยู่ในความยากจนเพิ่มขึ้น 15 เปอร์เซ็นต์ จนถึงปี 2549 เกือบ 33 ล้านคนได้รับเงินน้อยกว่า 10 เหรียญต่อชั่วโมง รายได้ต่อปีของพวกเขาน้อยกว่า $ 20,614 อยู่ต่ำกว่า ระดับความยากจน สำหรับครอบครัวสี่คน แรงงานที่มีค่าแรงต่ำส่วนใหญ่ ไม่มีประกันสุขภาพ วันป่วยหรือ เงินบำนาญ จากนายจ้าง นั่นหมายความว่าพวกเขาไม่สามารถป่วยได้และไม่มีความหวังในการเกษียณ
ในช่วงเวลาเดียวกันค่าจ้างเฉลี่ยยังคงราบ แม้ว่าจะเพิ่มขึ้น 15% "บิ๊กบีบ" โดย Steven Greenhouse "ผลกำไรของ บริษัท เพิ่มขึ้น 13% ต่อปี
ในช่วงปี พ.ศ. 2522-2550 รายได้ของครัวเรือนเพิ่มขึ้นร้อยละ 275 สำหรับกลุ่มที่ร่ำรวยที่สุด 1 เปอร์เซ็นต์ของครัวเรือน เพิ่มขึ้น 65% สำหรับอันดับที่ห้า
ส่วนล่างที่ 5 เพิ่มขึ้นเพียง 18 เปอร์เซ็นต์เท่านั้น นั่นเป็นความจริงแม้กระทั่งหลังจาก "แจกจ่ายความมั่งคั่ง" กล่าวคือการหักภาษีทั้งหมดและเพิ่มรายได้ทั้งหมดจากสวัสดิการสังคมสวัสดิการและการชำระเงินอื่น ๆ
เนื่องจากคนร่ำรวยร่ำรวยเร็วขึ้นชิ้นส่วนของวงกลมจึงโตขึ้น ร่ำรวยที่สุด 1 เปอร์เซ็นต์เพิ่มส่วนแบ่งรายได้รวม 10 เปอร์เซ็นต์
คนอื่น ๆ เห็นชิ้นส่วนของพายลดลง 1-2% แม้ว่ารายได้ที่ให้กับคนจนจะดีขึ้น แต่ก็ลดลงเมื่อเทียบกับคนที่ร่ำรวยที่สุด ส่งผลให้ ความคล่องตัวทางเศรษฐกิจ แย่ลง
กฎหมายว่าด้วยการปฏิรูประบบแฟรงค์ของด็อดแฟรงค์ได้ กำหนดให้ บริษัท เปิดเผยเงินเดือนของพนักงาน เป้าหมายของ บริษัท คือการช่วยให้ผู้ถือหุ้นเข้าใจแนวทางปฏิบัติในการจ่ายค่าตอบแทนของผู้บริหารได้ดีขึ้นเมื่อเทียบกับค่าจ้างเฉลี่ยของพนักงาน ความคลาดเคลื่อนที่ใหญ่ที่สุดคือมาราธอนปิโตรเลียม ซีอีโอของ บริษัท ทำรายได้ 19.7 ล้านเหรียญสหรัฐคิดเป็น 935 เท่าของค่าแรงเฉลี่ยของพนักงาน 21,034 เหรียญ CEO ของ Whirlpool ทำเงินได้ 7.1 ล้านเหรียญโดย 356 เท่าของพนักงานเฉลี่ยจ่าย 19,906 เหรียญ ค่าแรงเฉลี่ยของ Honeywell คือ 50,000 ดอลลาร์ ซีอีโอทำรายได้ 16.8 ล้านเหรียญหรือ 333 เท่า
การตำหนิคืออะไร
ความไม่เสมอภาคด้านรายได้ถูกกล่าวหาว่าเป็นแรงงานราคาถูกใน ประเทศจีน อัตราแลกเปลี่ยนที่ ไม่เป็นธรรมและงานเอาท์ซอร์ส บริษัท มักถูกกล่าวหาว่าเป็นผู้วางผลกำไรให้กับคนงาน แต่ต้องแข่งขันกันอยู่ บริษัท ของสหรัฐฯต้องแข่งขันกับ บริษัท จีนและอินเดียที่มีราคาต่ำกว่าซึ่งจ่ายเงินให้กับคนงานน้อยลง เป็นผลให้หลาย บริษัท มี outsourced งานด้านเทคโนโลยีและการ ผลิต ของพวกเขาในต่างประเทศ สหรัฐฯสูญเสียตำแหน่งงานโรงงานไป 20% ตั้งแต่ปี 2543
เหล่านี้เป็นงานสหภาพแรงงานแบบจ่ายเงินที่สูงกว่าเดิม งานบริการเพิ่มขึ้น แต่ค่าใช้จ่ายเหล่านี้ต่ำกว่ามาก
ในช่วงปีพศ. 1990 บริษัท ต่างๆได้เดินหน้าสู่สาธารณะเพื่อหาเงินเพิ่มเพื่อลงทุนในการเติบโต ขณะนี้ผู้จัดการต้องสร้างผลกำไรให้กับผู้ถือหุ้นมากขึ้น สำหรับ บริษัท ส่วนใหญ่เงินเดือนเป็นรายการงบประมาณที่ใหญ่ที่สุด การรื้อปรับระบบได้นำไปสู่การทำงานมากขึ้นด้วยพนักงานที่ทำงานเต็มเวลาน้อยลง นอกจากนี้ยังหมายถึงการว่าจ้างสัญญาและพนักงานชั่วคราวเพิ่มเติม ผู้อพยพ จำนวนมากในประเทศอย่างผิดกฎหมายกรอกข้อมูลตำแหน่งการให้บริการที่ต้องชำระเงินต่ำลง พวกเขามีอำนาจต่อรองน้อยกว่าเพื่อเรียกร้องค่าจ้างที่สูงขึ้น
วอลมาร์ทเป็นนายจ้างรายใหญ่ที่สุดของประเทศที่ 1.4 ล้านคน น่าเสียดายที่ บริษัท ได้กำหนดมาตรฐานใหม่สำหรับการลดเงินเดือนและผลประโยชน์ของพนักงาน คู่แข่งต้องปฏิบัติตามเพื่อให้ "ราคาต่ำ" เหมือนกัน
นโยบายภาษีของรัฐบาลล่าสุดได้ช่วยนักลงทุนให้มากขึ้นกว่าผู้มีรายได้น้อย
การยกเลิกกฎระเบียบหมายถึงการตรวจสอบข้อพิพาทแรงงานที่เข้มงวดน้อยลง
ค่าจ้างขั้นต่ำของสหรัฐฯ อยู่ที่ 5.15 เหรียญต่อชั่วโมงจนถึงปี 2550 สิบปีต่อมา ค่าจ้าง ดังกล่าวเพิ่มขึ้นเพียง 7 เหรียญต่อชั่วโมง
เทคโนโลยีไม่ใช่โลกาภิวัฒน์ทำให้ความไม่เท่าเทียมทางรายได้ นอกจากนี้ยังได้แทนที่คนงานหลายคนที่ทำงานในโรงงานด้วย ผู้ที่ได้รับการฝึกอบรมด้านเทคโนโลยีสามารถได้รับค่าจ้างที่สูงขึ้น
ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา Federal Reserve สมควรได้รับโทษ อัตราดอกเบี้ยต่ำเป็นประวัติการณ์ควรกระตุ้นตลาดที่อยู่อาศัยทำให้บ้านมีราคาไม่แพงมาก ในขณะที่เป็นกรณีที่ราคาที่อยู่อาศัยได้ปรับระดับออกในปีที่ผ่านมา คนอเมริกันโดยเฉลี่ยยังไม่มีรายได้พอที่จะซื้อบ้าน โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับเยาวชนที่มักสร้างครอบครัวใหม่ พวกเขากำลังทำงานอยู่ที่บ้านหรืออยู่กับเพื่อนร่วมห้อง
โดยการรักษาอัตราดอกเบี้ยไว้ในระดับต่ำเฟดจึงสร้างฟองสบู่ในหุ้น นี้ช่วยด้านบน 10 เปอร์เซ็นต์ซึ่งเป็นเจ้าของ 91 เปอร์เซ็นต์ของความ มั่งคั่ง ในหุ้นและพันธบัตร นักลงทุนรายอื่นกำลัง ซื้อสินค้า เพิ่มขึ้นร้อยละ 40 ตั้งแต่ปีพ. ศ. 2552 ซึ่งส่งผลให้ "ด้านล่าง" ร้อยละ 90 มีรายได้จากอาหารมากขึ้น
ใช้มุมมองทั่วโลก
หลายสาเหตุของความไม่เท่าเทียมกันของรายได้ของสหรัฐสามารถโยงไปถึงการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในเศรษฐกิจโลก รายได้ใน ตลาดเกิดใหม่ เพิ่มขึ้น ประเทศต่างๆเช่นจีนบราซิลและ อินเดีย กำลังแข่งขันกันในตลาดโลกมากขึ้น นั่นเป็นเพราะแรงงานของพวกเขากลายเป็นฝีมือมากขึ้น นอกจากนี้ผู้นำของพวกเขาจะกลายเป็นความซับซ้อนมากขึ้นในการจัดการเศรษฐกิจของพวกเขา เป็นผลให้ความมั่งคั่งจะขยับไปจากประเทศสหรัฐอเมริกาและประเทศที่พัฒนาแล้วอื่น ๆ
การเปลี่ยนแปลงนี้เป็นการลดความเหลื่อมล้ำรายได้ ทั่วโลก ที่ร่ำรวยที่สุด 1 เปอร์เซ็นต์ของประชากรโลกมี 40 เปอร์เซ็นต์ของความมั่งคั่ง ชาวอเมริกันถือร้อยละ 25 ของความมั่งคั่งนั้น แต่จีนมีประชากร 22% ของโลกและ 8.8% ของความมั่งคั่ง อินเดียมีประชากร 15 เปอร์เซ็นต์และมีความมั่งคั่ง 4% (ที่มา: "การประมาณระดับและการกระจายความมั่งคั่งในครัวเรือนทั่วโลก" สถาบันวิจัยเศรษฐกิจเพื่อการพัฒนาแห่งโลก, พฤศจิกายน 2550)
เมื่อประเทศอื่น ๆ พัฒนาขึ้นความมั่งคั่งของพวกเขาจะเพิ่มขึ้น พวกเขากำลังใช้มันออกไปจากสหรัฐอเมริกาสหภาพยุโรปและ ญี่ปุ่น ในอเมริกาหมีน้อยที่มั่งคั่งที่สุด
มีทางออก
พยายามที่จะป้องกันไม่ให้ บริษัท สหรัฐจากการเอาท์ซอร์สจะไม่ทำงาน เป็นการลงโทษพวกเขาเพื่อตอบสนองต่อการกระจายความมั่งคั่งทั่วโลก นโยบายการค้าหรือกำแพงป้องกันไม่ให้ผู้อพยพเข้ามาอย่างผิดกฎหมาย
สหรัฐอเมริกาต้องยอมรับว่ามีการแจกจ่ายความมั่งคั่งทั่วโลก ผู้ที่อยู่ในอันดับที่ห้าของกลุ่มผู้มีรายได้ในสหรัฐฯต้องตระหนักว่าผู้ที่อยู่ในกลุ่มชนท้ายสองในห้าไม่สามารถแบกรับภาระหนักตลอดไป รัฐบาลควรให้การเข้าถึงการศึกษาและการฝึกอบรมการจ้างงานในระดับล่างถึงสองในห้า มันจะเป็นทางออกที่ดีกว่าการเพิ่ม สวัสดิการสวัสดิการ หรือการให้ รายได้ขั้นพื้นฐานสากล
สามารถขึ้นภาษีที่ด้านบนห้าเพื่อจ่ายเงินได้ มันควรจะทำให้การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ในขณะนี้เพื่อให้การเปลี่ยนแปลงเป็นไปอย่างค่อยเป็นค่อยไปและมีสุขภาพดีสำหรับเศรษฐกิจโดยรวม