แผนบำนาญเป็นแผนเกษียณอายุแบบเดียวกับ แผน 401 (k) หรือ แผน 403 (b) บำเหน็จบำนาญอาจทำให้คุณมีส่วนร่วมรายเดือนในอัตราร้อยละที่กำหนด แต่ส่วนที่ใหญ่ที่สุดของเงินสมทบจะมาจากนายจ้างของคุณ แผนบำเหน็จบำนาญไม่ได้ให้ตัวเลือกการลงทุนเช่นเดียวกับ 401 (k) แต่จะรับประกันคุณเป็นจำนวนเงินในแต่ละเดือนเมื่อถึงวัยเกษียณแล้ว
สูตรสำหรับจำนวนนี้จะแตกต่างกันไปตาม บริษัท จะคำนึงถึงระยะเวลาที่คุณได้ทำงานให้กับ บริษัท เงินเดือนและปัจจัยอื่น ๆ
แผนบำเหน็จบำนาญหรือ 401 (k) ดีกว่าหรือไม่?
เงินบำนาญเป็นที่นิยมมากในช่วงสงครามโลกครั้งที่สองและในยุคแปดเพราะในช่วงเวลานั้นพนักงานส่วนใหญ่ยังคงอยู่กับ บริษัท ตั้งแต่เริ่มทำงานที่นั่นจนกระทั่งเกษียณ ด้วยความคล่องตัวที่คนส่วนใหญ่มีประสบการณ์ในตลาดงานตอนนี้หลายคนชอบแผนการ 401 (k) ซึ่งคุณสามารถวางเมาส์ไว้บน IRA ได้เมื่อคุณเปลี่ยนงาน 401 (k) ช่วยให้คุณควบคุมการลงทุนได้มากกว่าแผนบำนาญ นอกจากนี้คุณยังสามารถเพิ่มการบริจาคของคุณด้วยแผน 401 (k) และคุณไม่ได้รับอนุญาตให้ทำเช่นนั้นกับแผนการบำเหน็จบำนาญส่วนใหญ่
ฉันควรเลือกแผน 401 (k) หรือ Pension Plan หรือไม่?
บริษัท เริ่มออกแผนบำเหน็จบำนาญในช่วงปี 1980 และเริ่มเสนอแผน 401 (k) แทน
คุณอาจมีทางเลือกสำหรับแผนการบำเหน็จบำนาญถ้าคุณทำงานให้กับหน่วยงานรัฐบาลหรือ บริษัท ที่มีสหภาพใหญ่ เหล่านี้คือ บริษัท ที่คุณอาจใช้ทั้งอาชีพในการทำงาน ถ้าคุณรู้ว่าคุณจะอยู่กับ บริษัท เพื่ออาชีพส่วนใหญ่ของคุณมันทำให้รู้สึกลงทุนในแผนการบำเหน็จบำนาญ
อย่างไรก็ตามหากคุณกำลังจะย้ายไปมาระหว่าง บริษัท คุณอาจไม่ได้รับประโยชน์อะไรมากนักจากแผนบำนาญ บาง บริษัท จะเสนอทั้งสองทางเลือก ทางเลือกของคุณควรขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่คุณวางแผนที่จะติดอยู่กับ บริษัท หากคุณทำงานเป็นครูและรัฐดำเนินแผนเกษียณอายุคุณอาจมีสิทธิ์ได้รับแผนบำนาญและคุณอาจเลือกที่จะใช้ตัวเลือกนี้เนื่องจากคุณมีแนวโน้มที่จะทำงานในรัฐเดียวกันต่อไป อย่างไรก็ตามถ้าแผนของคุณออกไปในอีก 5 หรือ 10 ปีจะทำให้รู้สึกดีขึ้นไปกับ 401 (k)
ฉันควรวางแผนเพื่อการเกษียณอายุด้วยแผนบำเหน็จบำนาญหรือไม่?
มีแผนบำเหน็จบำนาญประเภทต่างๆและกฎการบริจาคของคุณอาจแตกต่างกันออกไปขึ้นอยู่กับกฎระเบียบโดยรอบแผน บริษัท อาจกำหนดให้คุณต้องร่วมกำหนดจำนวนเงินต่อเดือนกับแผนของคุณ นี้สามารถไปต่อเป้าหมายการสมทบร้อยละสิบห้าของคุณสำหรับ การออม เพื่อการ เกษียณอายุ คุณควรเข้าใจว่าจะใช้เวลานานเท่าไรในการวางแผน ซึ่งหมายความว่าคุณจะได้รับผลประโยชน์ด้านการเกษียณอายุทั้งหมดที่คุณได้รับในขณะนี้แม้ว่าคุณจะออกจาก บริษัท เพื่อทำงานให้กับคนอื่นก็ตาม
เมื่องานของคุณเสนอแผนบำนาญคุณจะวางแผนการเกษียณของคุณแตกต่างออกไปเล็กน้อย นอกเหนือจากเงินบำนาญของคุณคุณจะต้องลงทุนเพื่อการเกษียณอายุของคุณกับ บัญชีเกษียณ อื่น ๆ
คุณควรเปิด Roth IRA และให้จำนวนเงินที่อนุญาตสูงสุดในแต่ละปี นี้จะให้ความยืดหยุ่นมากขึ้นแล้วแผนบำนาญของคุณเสนอและช่วยให้คุณสามารถควบคุมการเกษียณอายุของคุณ Roth IRA ให้ผลประโยชน์ทางภาษีที่ดีที่สุดแก่คุณในระยะยาว หากคุณไม่มีเงินเพียงพอที่จะลงทุนจำนวนเงินที่อนุญาตทั้งหมดพร้อมกัน บริษัท ลงทุนส่วนใหญ่จะตั้งค่าการโอนรายเดือนเพื่อให้คุณสามารถเปิดบัญชีได้
แผนบำเหน็จบำนาญเป็นทางเลือกที่ดี?
เงินบำนาญมีทั้งด้านลบและด้านบวก เมื่อคุณทำงานให้กับรัฐบาลคุณอาจไม่มีทางเลือกมากในประเภทของแผนการเกษียณอายุที่คุณเสนอ สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจรายละเอียดเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับแผนของคุณ นายจ้างส่วนใหญ่จะนำเสนอการประชุมเชิงปฏิบัติการประจำปีเกี่ยวกับแผนหรือดูรายละเอียดของแผนระหว่างการปฐมนิเทศ
หากคุณไม่แน่ใจเกี่ยวกับประเภทของแผนงานที่คุณได้รับและไม่ว่าแผนจะได้รับการสนับสนุนหรือไม่ได้รับเงินสนับสนุน ตัวแทนทรัพยากร เมื่อคุณเข้าใจทุกแง่มุมของแผนแล้วคุณจะสามารถ ตัดสินใจเกี่ยวกับการวางแผนการเกษียณอายุ เพื่อให้คุณสามารถเกษียณอายุได้อย่างสะดวกสบาย บางหน่วยงานและ บริษัท ได้เปลี่ยนจากบำนาญเป็นแผน 401 (k) และถ้าคุณได้รับเงินบำนาญนี้อาจเกิดขึ้นกับคุณเช่นกัน คุณต้องอ่านข้อกำหนดในการให้บริการอย่างรอบคอบและทบทวนจำนวนเงินที่คุณได้รับเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงเพื่อให้แน่ใจว่าการเกษียณอายุของคุณยังได้รับการคุ้มครอง