บางแผน 401k ดีกว่าคนอื่น คุณเป็นอย่างไร?
คำเตือน: การ อ่านรายการประเภทนี้อาจทำให้คุณรู้สึกอิจฉา 401 (k) พิจารณาแผนการใจกว้างด้านบนของรายการตัวอย่างเช่นจาก ConocoPhillips มี นายจ้าง 9 เปอร์เซ็นต์ที่ ตรง กับระยะเวลาการให้สิทธิ นอกจากนี้ยังมีนายจ้างเพิ่มเติมหรือส่วนแบ่งผลกำไรอยู่ระหว่าง 6 ถึง 9 เปอร์เซ็นต์ วุ้ยนั่นเป็นแผนงานที่ดูดี!
โดยทั่วไปแผน 401 (k) ที่ดีที่สุดมีแนวโน้มที่จะให้การแข่งขันที่ตรงกับใจกว้างของ บริษัท และนำเสนอเมนูดัชนีต้นทุนต่ำที่มีขนาดใหญ่และกำหนดเป้าหมายให้กับกองทุนวันที่กำหนดไว้
ข่าวดีก็คือแม้ว่าคุณจะไม่ได้ทำงานให้กับ บริษัท ที่อยู่ในรายชื่อแผน 401 (k) ที่ผ่านมาผู้สนับสนุนแผนเกษียณอายุยังคงมุ่งเน้นที่การลดต้นทุนซึ่งจะนำไปสู่การออมเพื่อการเกษียณอายุที่เพิ่มขึ้นสำหรับผู้เข้าร่วม
สิ่งที่ทำให้แผนการหนึ่งดีกว่าอีก? ต่อไปนี้เป็นสิ่งที่คุณควรมองหาในแผนฝัน 401 (k)
1. คุณสามารถเริ่มลงทุนในสิทธิ 401 (k) ได้ทันที แผนการที่ดีคือสิ่งที่มีสิทธิ์ทันที
ในความเป็นจริงนายจ้างบางคนจะลงทะเบียนพนักงานใหม่โดยอัตโนมัติในแผนการของพวกเขา
2. ไม่มีข้อ จำกัด ว่าคุณจะมีส่วนร่วมเท่าไร กรมสรรพากรกำหนดขีด จำกัด จำนวนเงินที่คุณสามารถบริจาคให้กับแผน 401 (k) หรือแผนเดียวกันในแต่ละปี ตัวอย่างเช่นในปีพ. ศ. 2560 จำนวนเงินสูงสุดที่คุณสามารถใส่ลงใน 401 (k) คือ 18,000 เหรียญหรือสูงถึง 24,000 เหรียญถ้าคุณอายุ 50 ปีขึ้นไปและ มีส่วนร่วมใน การ จับกุม
คุณควรจะสามารถวางแผนได้หากต้องการ แต่ บริษัท บางแห่งตั้งค่าขีด จำกัด ของตนเองต่ำกว่าเกณฑ์ นายจ้างบางคนถึงแม้จะ จำกัด เงินสมทบทุนทรัพย์ที่ได้รับการออกแบบมาเพื่อช่วยให้บุคคลสามารถสะสมเงินได้มากขึ้นเนื่องจากใกล้เคียงกับวัยเกษียณ
3. มีตัวเลือกการลงทุนหลากหลายให้เลือก คุณไม่สามารถใช้ ตัวเลือกการลงทุนในรูปแบบ 401 (k) ได้ มากที่สุด แต่การมีไว้เพื่อช่วยให้มั่นใจว่าคุณสามารถลงทุนได้ตามที่คุณเลือก ควรเลือกใช้กองทุนรวมที่มีต้นทุนต่ำจำนวนมากเพื่อเลือกจากทั้งดัชนีและกองทุนที่มีการจัดการอย่างกระตือรือร้น
4. นายจ้างตรงกับผลงานของคุณ นายจ้างที่ตรงกับ 3 ถึง 6 เปอร์เซ็นต์ของเงินบริจาคของคุณก็เหมือนกับการได้รับเงินเดือนจาก 3 ถึง 6 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนของคุณ เป็นเรื่องง่ายเงินทำง่ายขึ้นโดยพนักงานที่มีนโยบายการจับคู่ใจกว้างมาก
5. ค่าใช้จ่ายตามแผนต่ำหรือครอบคลุมโดยนายจ้าง การคำนวณ ค่าใช้จ่ายสำหรับ 401 (k) ของคุณ ไม่ใช่เรื่องง่าย แต่นายจ้างบางรายจะครอบคลุมค่าใช้จ่ายของแผนในขณะที่คนอื่นจ่ายให้กับพนักงาน คุณน้อยกว่าที่คุณจ่ายสำหรับแผนการและการลงทุนภายในของคุณมากขึ้นศักยภาพการออมของคุณ
6. เงินกู้เป็นตัวเลือก นี้ไม่ได้บอกว่าเงินกู้เป็นความคิดที่ดี แต่ถ้าคุณอยู่ในหยิก เงินกู้ 401 (k) เป็นตัวเลือกที่ดีกว่าการถอนต้น
แผนการที่ยิ่งใหญ่จะมี ทางเลือกในการถอนเงินยาก สำหรับผู้ที่มีคุณสมบัติ
7. แผนเข้าใจง่าย (หรือเสนอการศึกษาและการแนะแนว) หากคุณรู้สึกสับสนก่อนที่คุณจะเข้าร่วมแผนหรือทุกครั้งที่คุณเปิดแถลงรายไตรมาสก็ไม่ได้เป็นสัญญาณที่ดี ผู้บริหารแผนเกษียณอายุมีทรัพยากรที่จะได้รับสิทธิ์ในการศึกษาของนักลงทุน คุณควรจะถามคำถามมากมายและตรวจสอบให้แน่ใจว่าทุกสิ่งทุกอย่างเป็นสิ่งที่ชัดเจนก่อนที่จะตัดสินใจวางแผน
8. ไม่มีระยะเวลาการให้สิทธิ หากนายจ้างของคุณเสนอการแข่งขัน แต่ทำให้คุณต้องรอเจ็ดปีก่อนที่คุณจะได้รับผลประโยชน์เต็มจำนวนเท่าไหร่ที่คุณได้รับจริงๆถ้ามีโอกาสที่ดีที่คุณอาจไม่ต้องการที่จะติดรอบนาน? แผนที่มีระยะเวลาการให้สิทธิสั้นหรือไม่มีอยู่ในปัจจุบันมีความเอื้อเฟื้อเผื่อแผ่มากขึ้น
9. มีคำแนะนำแบบตัวต่อตัวหากต้องการ มีคำถาม?
ต้องการคำแนะนำการลงทุนในแบบของคุณหรือไม่? แผนการที่ดีจะช่วยให้คุณมีวิธีรับคนในโทรศัพท์ที่สามารถช่วยคุณในเรื่องดังกล่าวได้ คุณอาจต้องจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับคำแนะนำ แต่แผนดีจะทำให้ชัดเจนและเก็บค่าใช้จ่ายที่สมเหตุสมผล
เนื้อหาในเว็บไซต์นี้มีไว้เพื่อเป็นข้อมูลและการอภิปรายเท่านั้นและไม่ควรเป็นพื้นฐานสำหรับการตัดสินใจลงทุนของคุณ ภายใต้สถานการณ์ไม่ข้อมูลนี้เป็นตัวแทนของคำแนะนำในการซื้อหรือขายหลักทรัพย์