การจับคู่ของนายจ้างสามารถทำให้คุณ 401 (k) น่าสนใจยิ่งขึ้น
ฉันยังคงได้ยินว่าฉันควรจะ ใช้ประโยชน์จากการแข่งขันนายจ้าง ใน 401 (k) ของฉัน ทำงานอย่างไร
ใช่หากนายจ้างของคุณ ตรงกับส่วนใดส่วนหนึ่งของเงินบริจาคของคุณ ในกรณีส่วนใหญ่จะเป็นประโยชน์จากมุมมองทางการเงินเพื่อให้ได้รับประโยชน์อย่างเต็มที่ ละเลยคือการพลาดเงินที่คุณได้รับตามข้อเสนอของคุณ ในความเป็นจริงไม่ใช่ทุก บริษัท เสนอโปรแกรมการจับคู่
ถ้าคุณคิดว่าตัวเองโชคดีและใช้ประโยชน์สูงสุด นี่คือสิ่งที่คุณต้องรู้เกี่ยวกับการจับคู่การสนับสนุนในแผน 401 (k)
นายจ้างของคุณตรงกับเท่าใด
สิ่งแรกที่คุณต้องรู้คือจำนวนเงินที่คุณจ่ายให้นายจ้างของคุณยินดีที่จะจับคู่ โดยปกติจะแสดงเป็นเปอร์เซ็นต์ ไม่มีค่ามาตรฐาน 401 (k) ที่นายจ้างใช้เนื่องจาก บริษัท สามารถตัดสินใจว่าจะเพิ่มจำนวนพนักงานลงในแผนอย่างไร นายจ้างรายหนึ่งที่เข้าร่วมโครงการภายใน 401 (k) คือนายจ้างที่เป็นนายจ้างเป็นสกุลเงินดอลลาร์สำหรับการทำเงินได้ถึง 6% แรกของเงินเดือน นั่นหมายความว่าทุกๆดอลล่าร์คุณมีส่วนร่วมในอัตรา 6% ของเงินเดือนนายจ้างของคุณมีส่วนร่วมในการสนับสนุน
แต่ก็ไม่จำเป็นต้องเป็นเงินดอลลาร์สำหรับดอลลาร์ นายจ้างจำนวนมากตรงกับเงินแต่ละดอลล่าร์ที่คุณมีส่วนร่วมกับ $ 0.50 นั่นหมายความว่าถ้าคุณมีส่วนร่วม 6% ของเงินเดือนหรือมากกว่าคุณจะได้รับเพิ่มพิเศษ 3% จากนายจ้างของคุณ
บรรดาผู้ที่โชคดีที่ได้รับเงินดอลลาร์เป็นเงินดอลลาร์ที่พวกเขามีส่วนร่วมทุกคนควรนับพรของพวกเขา (และเงินของพวกเขา)
การให้สิทธิ์: อัตราการจับคู่ของนายจ้างของคุณ
การจับรางวัลเป็นที่ที่นายจ้างจับคู่ได้รับเล็กน้อยหากิน การให้สิทธิ์คือสิทธิ์การเข้าถึงที่คุณต้องทำตามเวลาที่กำหนด หากคุณได้รับสิทธิอย่างเต็มที่นายจ้างของคุณจะได้รับเงินทั้งหมด
ถ้าคุณออกจาก บริษัท คุณสามารถใช้เงินกับคุณได้ นายจ้างจำนวนมาก มี กำหนดการจัด ให้มีการให้คะแนนซึ่งทำให้พนักงานสามารถเข้าถึงการจับคู่เงินได้มากขึ้น
คุณอาจไม่สามารถมีส่วนร่วมในโครงการ 401 (k) ได้จนถึงปีที่สองในฐานะลูกจ้าง การให้สิทธิ์ของคุณอาจเพิ่มขึ้น 25 เปอร์เซ็นต์ในแต่ละปีจนกว่าคุณจะได้รับสิทธิเต็มที่หลังจาก 5 ปีในฐานะพนักงาน นี่เป็นวิธีหนึ่งที่นายจ้างสามารถส่งเสริมความจงรักภักดีในตลาดงานที่มีการแข่งขัน หากคุณตกเป็นร้อยละ 50 เมื่อคุณออกจาก บริษัท นั่นหมายความว่าคุณออกไปโดยมีเพียงร้อยละ 50 ของการจับคู่ที่คุณตั้งใจไว้เท่านั้น สิ่งสำคัญคือ ตอนนี้คุณต้องทราบถึงผลกระทบจากตารางกำหนดการให้สิทธิ์ของคุณ เพื่อให้เข้าใจว่ามันมีผลต่อจำนวนนายจ้างเท่าไหร่ที่คุณจะเห็นได้ว่าคุณออกจากงานหรือไม่
พนักงานที่มีรายได้สูงอาจมีความกังวลเกี่ยวกับการทำงานของพนักงาน ระวังที่จะกระจายผลงานของคุณตลอดทั้งปี หากคุณมีวงเงินสะสมสูงสุดในช่วงต้นปีคุณจะเสียเงินสมทบจากนายจ้างในช่วงที่เหลือของปี คุณสามารถขอให้ผู้ดูแลระบบแผนของคุณได้รับความช่วยเหลือเพื่อให้แน่ใจว่าคุณสามารถเพิ่มคู่แข่งขันนายจ้างได้มากที่สุด
ทำไมการจับคู่ของนายจ้างเป็นเงินฟรี: ตัวอย่าง
วิธีหนึ่งในการชื่นชมการแข่งขัน 401 (k) ของ นายจ้าง คือการคิดว่าเป็นเงินจริง
สมมติว่าคุณทำรายได้ 100,000 เหรียญต่อปี คุณมีส่วนร่วม 6 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนของคุณบนพื้นฐานก่อนหักภาษีหรือ 9,000 เหรียญ หากนายจ้างของคุณตรงกับร้อยละ 3 นั่นคือ $ 3,000 ต่อปีที่พวกเขากำลังเพิ่มเข้าไปในกองทุนเกษียณอายุของคุณ ไม่ว่าคุณจะมีรายได้เท่าไหร่ก็ตามการแข่งขันที่เพิ่มขึ้น 3 เปอร์เซ็นต์ก็เป็นไปตามที่คุณตั้งไว้สำหรับภายหลัง
เหตุผลที่ดีอีกประการหนึ่งในการใช้ประโยชน์จากการแข่งขัน 401 (k) คือการช่วยให้คุณสามารถเกินขีด จำกัด ผลงานสูงสุดต่อปีได้ ใน ปีพ. ศ. 2560 คุณสามารถมีส่วนร่วมได้ถึง 18,000 เหรียญใน 401 (k) เว้นแต่คุณจะอายุ 50 ปีขึ้นไปและสามารถประหยัดเงินได้ถึง 24,000 เหรียญโดยมี ส่วนร่วมในการจับกุม คุณสามารถเพิ่มขีด จำกัด ดังกล่าวได้ 3 เปอร์เซ็นต์ถึง 6 เปอร์เซ็นต์เนื่องจากการจับคู่ข้อ จำกัด ของผลงานของนายจ้างจะไม่นับรวมสูงสุดที่คุณสามารถบริจาคให้กับแผน 401 (k) ได้
หากคุณเป็นพนักงานที่ได้รับการชดเชยค่าใช้จ่ายสูงคุณสามารถประหยัดเงินบางส่วนสำหรับการเกษียณอายุได้
ดังนั้นถ้าคุณสงสัยว่าจะช่วยประหยัดจำนวน 401 (k) ของคุณได้อย่างไรโปรดเริ่มต้นด้วยการประหยัดเงินเต็มจำนวนที่นายจ้างของคุณจะจับคู่ อะไรที่น้อยลงก็เหมือนกับการบอกว่าไม่มีสิ่งที่ทำให้คุณต้องรอ
อัปเดตโดย Scott Spann
เนื้อหาในเว็บไซต์นี้มีไว้เพื่อเป็นข้อมูลและการอภิปรายเท่านั้นและไม่ควรเป็นพื้นฐานสำหรับการลงทุนหรือการตัดสินใจในการวางแผนภาษีของคุณ ภายใต้สถานการณ์ไม่ข้อมูลนี้เป็นตัวแทนของคำแนะนำในการซื้อหรือขายหลักทรัพย์