วิธีการทำงานของนายจ้างที่ตรงกับวิธีการและวิธีการเพิ่มประสิทธิภาพให้กับพวกเขา
วิธีการทำงานของนายจ้างที่ตรงกัน
เมื่อนายจ้างของคุณเสนอรูปแบบของนายจ้างบางอย่างที่ตรงกับเงินสมทบที่ทำกับแผนการเกษียณอายุของพวกเขาพวกเขาเป็นหลักที่บอกว่าพวกเขาจะตรงกับวงเงินบางส่วนจำนวนเงินที่คุณมีส่วนร่วม ดังนั้นหากคุณตัดสินใจที่จะไม่เข้าร่วมในแผนเกษียณอายุของนายจ้างนายจ้างของคุณจะถูกเบ็ดและจะไม่ให้เงินสนับสนุนใด ๆ ในนามของคุณ หากคุณตั้งค่าการหักเงินเดือนเพื่อทำแผนงานนายจ้างของคุณจะมีส่วนร่วมกับบัญชีของคุณเช่นกันซึ่งเป็นเงินฟรีที่เป็นหลักตราบเท่าที่คุณยังคงมีส่วนร่วมและได้รับสิทธิเต็มที่
ตารางเวลาการทำงานของนายจ้างตรงกับเวลาทำงานอย่างไร
การ ให้สิทธิ หมายถึงอะไร? แผนการจับคู่ของนายจ้างเพิ่มเติมมาพร้อมกับกำหนดการให้สิทธิในฐานะที่เป็นแรงจูงใจในการเข้ามาทำงานกับ บริษัท ในขณะที่นายจ้างของคุณจะเริ่มจับคู่เงินสมทบของคุณ (ตามแผน) ในขณะที่คุณทำเงินบริจาคครั้งแรกคุณอาจไม่มีสิทธิ์ได้ทันทีกับเงินที่จับคู่นั้น
กำหนดการให้สิทธิ์ของ บริษัท ของคุณจะเป็นตัวกำหนดเวลาที่คุณจะได้รับสิทธิ์อย่างเต็มที่หรือสามารถอ้างสิทธิ์ความเป็นเจ้าของทั้งหมดของการแข่งขันและรายได้ของพวกเขาได้ ตารางกำหนดการให้สิทธิ์ส่วนใหญ่มีระยะเวลาหลายปีก่อนที่คุณจะเต็มจำนวนหรือได้รับสิทธิ์ 100% และมีกำหนดการหลายอย่างสำหรับการให้สิทธิบางส่วนที่เพิ่มขึ้นเมื่อแต่ละปีผ่านไป
ตัวอย่างเช่น บริษัท ของคุณอาจมีกำหนดการให้สิทธิ์ 5 ปีหลังจากที่คุณได้รับการจ้างงานเป็นครั้งแรก (0%) แต่หลังจากปีที่สองคุณได้รับ 25% และหลังจากปีที่สามคุณได้รับสิทธิ์ 50% และอื่น ๆ จนกว่าคุณจะถึง 100%
กำหนดเวลาการแข่งขันของนายจ้างทั่วไป
ในขณะที่นายจ้างสามารถกำหนดขีด จำกัด ในโปรแกรมการจับคู่ของนายจ้างได้นายจ้างส่วนใหญ่ตรงกับการแข่งขัน 50% ถึง 6% ของเงินเดือนของคุณซึ่งหมายความว่าทุกๆดอลลาร์ที่พนักงานจ่ายให้นายจ้างจะจ่าย 50 เซ็นต์ แต่ขึ้นอยู่กับ วงเงิน 6% ของเงินเดือนพนักงานนั้น นี้มีประสิทธิภาพหมายความว่าถ้าพนักงานใด ๆ เพิ่มผลงานนายจ้างของพวกเขาผลงานของนายจ้างจะเท่ากับ 3% ของเงินเดือนของพนักงาน นั่นเป็นเหมือนการเพิ่มเงินดาวน์ 3% และช่วยประหยัดเงินได้ทันทีจาก paycheck แต่ละบัญชีในบัญชีภาษี!
แต่บางนายจ้างมีตารางการแข่งขันอื่น ๆ เช่นเดียวกับที่เรียกว่าการแข่งขัน Safe Harbor หลังจากข้อกำหนดของแผน Safe Harbor 401 (k) การจับคู่นี้โดยทั่วไปจะมีการแข่งขันสูงถึง 100% ถึง 3% จากนั้นจะมีการแข่งขัน 50% จาก 3% เป็น 5% ด้วยการจับคู่นี้นายจ้างจะเปรียบเทียบเงินดอลลาร์กับดอลลาร์ถึง 3% ของเงินเดือนพนักงาน 50 เซนต์ต่อดอลลาร์สำหรับค่าใช้จ่ายที่สูงกว่า 3% และต่ำกว่า 5% ของเงินเดือนทั้งหมด
วิธีการคำนวณการจับคู่ของนายจ้าง
สมมติว่านายจ้างของคุณเสนอการจับคู่ที่พบมากที่สุดและตรงกับ 50% ของ 6% แรกของเงินเดือนทั้งหมดของคุณที่คุณให้ไว้ สมมติว่ารายได้รวมของคุณสำหรับระยะเวลาการจ่ายเงินคือ 3,000 เหรียญ ถ้าคุณมีส่วนร่วม 6% ของค่าจ้างขั้นต้นเงินบริจาค 401 (k) ของคุณจะเป็น 180 เหรียญต่อ paycheck (คิดเป็น 6% คูณด้วย 3,000 เหรียญ) เนื่องจากนายจ้างของคุณมีส่วนร่วมครึ่งหนึ่ง (50%) จากการบริจาค 180 เหรียญของคุณพวกเขาจะเพิ่มอีก 90 เหรียญสำหรับแผน 401 (k) ของคุณ ระหว่างคุณสมทบทั้งสองคุณและนายจ้างคุณมีส่วนร่วมเพียงแค่ 270 เหรียญเท่านั้นโดยประหยัดได้มากเพียง 180 เหรียญ ($ 180 + 90 เหรียญ) หากการหักเงินของคุณเป็นเงินก่อนหักภาษี (ไม่ใช่การบริจาค Roth 401 (k)) คุณจะบันทึกภาษีที่คุณจะต้องจ่ายให้กับ $ 180 ไม่มีโอกาสในการลงทุนอื่น ๆ ที่มีอยู่ด้วยเช่นอัตราการทันทีและการรับประกันของผลตอบแทนที่เป็น 401 (k) ตรงกับนายจ้าง
วิธีการเพิ่มประสิทธิภาพการจับคู่ของนายจ้างของคุณ
หากนายจ้างของคุณเสนอโปรแกรมการจับคู่ 401 (k) เป้าหมายการเงินข้อแรกของคุณควรเป็นเพื่อ เพิ่มการจับคู่ ให้มากที่สุดเพื่อประหยัดและทำเงินมากเท่าที่คุณสามารถทำได้เพื่อการเกษียณ เพื่อเพิ่มการจับคู่ของนายจ้างซึ่งหมายถึงการได้รับมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้คุณควรเริ่มมีส่วนร่วมอย่างน้อยที่สุดเท่าที่จะทำได้ ตัวอย่างเช่นถ้านายจ้างของคุณเสนอการจับคู่ Safe Harbor คุณควรให้เงินช่วยเหลืออย่างน้อย 5% ในทุกๆ 401 (k) เพื่อให้แน่ใจว่านายจ้างจะได้รับเงินสนับสนุนจากนายจ้างฟรีเท่าที่คุณมีสิทธิ์
ในท้ายที่สุดการจับคู่ที่มีส่วนได้เปรียบเหมือนกับการชนะที่คาสิโนทุกครั้งที่คุณเล่น ทำไมต้องทำอะไรกับเงินของคุณ? ใช้เงินฟรีเพียง 401 (k) ตรงกับ