ตารางกำหนดการทำงาน - จะทำงานได้อย่างไร?

เงินของคุณไม่ใช่ของจริงยกเว้นกรณีที่คุณถูกคุมขังทั้งหมด

กำหนดเวลาการได้รับสิทธิโดย บริษัท เพื่อกำหนดเวลาที่คุณจะได้รับสิทธิ์ "เต็มที่" หรือได้รับสิทธิ์การเป็นเจ้าของเต็มรูปแบบของสินทรัพย์บางประเภทซึ่ง ได้แก่ กองทุนเกษียณอายุหรือตัวเลือกหุ้นส่วนใหญ่

นายจ้างของคุณอาจใจกว้างมากกับการมีส่วนร่วมในแผนการเกษียณอายุของคุณหรือแผนการเลือกหุ้นของคุณ แต่เงินและผลประโยชน์อื่น ๆ ไม่ได้เป็นของคุณอย่างแท้จริงจนกว่าคุณจะได้ปฏิบัติตามกำหนดการให้สิทธิ์ของแผน

จนถึงจุดนี้คุณยังคงสูญเสียสิทธิประโยชน์ของคุณไปได้

สิ่งที่แน่นอนคือ Vesting?

"การได้รับสิทธิ" หมายถึงส่วนที่เป็นเจ้าของของคุณในเงินที่ได้รับมอบให้คุณในฐานะส่วนหนึ่งของการเกษียณอายุตัวเลือกหุ้นหรือแผนผลประโยชน์อื่น เป็นแนวคิดที่ทำให้เกิดความสับสนเนื่องจากแม้ว่าคุณอาจเห็นเงินในบัญชีของคุณ แต่คุณอาจยังคงเสียเงิน (หรือผลประโยชน์อื่น) หากคุณออกจากงานเพราะยังไม่ได้รับเงิน

เพื่อสนับสนุนความจงรักภักดีของนายจ้างนายจ้างมักจะบริจาคเงินให้กับการเกษียณหรือบัญชีตัวเลือกหุ้นของคุณตามตารางการได้รับเงินซึ่งหมายความว่าพวกเขาสามารถทำให้ผลงานของพวกเขาอยู่ข้างหน้าคุณเช่นแครอท - ยิ่งคุณทำงานมากเท่าไร เก็บ. ถ้าคุณออกไปเงินกลับคืนสู่ บริษัท

การให้สิทธิ์ไม่ได้ใช้กับเงินที่คุณจ่ายสมทบให้กับตัวเอง (เป็นเงินของคุณและคุณจะต้องเก็บไว้ถ้าคุณออกจาก บริษัท )

เมื่อใดก็ตามที่ คุณ มีส่วนร่วมในแผนการเกษียณอายุในที่ทำงานของคุณคุณจะได้รับสิทธิประโยชน์ 100% ในการบริจาคของคุณเอง ตารางเวลาการได้รับเงินมีผลเฉพาะกับเงินที่ บริษัท จ่ายสมทบในนามของคุณเท่านั้น

ตารางกำหนดการเกษียณอายุ

ตารางการได้รับเงินมีอยู่ 3 ประเภทหลัก ๆ คือ

• การให้สิทธิ์ในทันที: เช่นเดียวกับชื่อที่กล่าวมาพนักงานที่มีแผนรับรายได้ประเภทนี้จะได้รับสิทธิ์การเป็นเจ้าของ 100% ของเงินที่ตรงกับนายจ้างของตนทันทีที่ลงบัญชีในบัญชีของตน

• Cliff vesting: Cliff vesting แผนการโอนกรรมสิทธิ์ 100% ให้กับพนักงานในก้อนขนาดใหญ่หลังระยะเวลาที่กำหนด (ตัวอย่างเช่นหนึ่งปี) คนงานไม่มีสิทธิได้รับเงินสมทบใด ๆ ที่เป็นคู่สมรสของตนหากออกจากงานก่อนที่ระยะเวลาดังกล่าวจะหมดอายุ แต่วันที่พวกเขามาถึงวันที่สำคัญพวกเขาเป็นเจ้าของทั้งหมด กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดให้มีการกำหนดตารางการใช้ประโยชน์หน้าผาในแผนเกษียณอายุที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเช่น 401 (k) หรือ 403 (ข) ไม่เกินสามปี
• คะแนนสะสม: การให้ คะแนนสะสมช่วยให้พนักงานสามารถค่อยๆเพิ่มความเป็นเจ้าของผลงานที่เข้าร่วมได้เนื่องจากความยาวของการให้บริการเพิ่มขึ้นส่งผลให้เกิดการเป็นเจ้าของได้ 100% ตัวอย่างเช่นกำหนดการให้สิทธิ์ห้าปีอาจให้สิทธิ์ในการเป็นเจ้าของได้ 20% หลังจากปีแรกแล้วเพิ่มขึ้นอีก 20% ต่อปีจนกว่าพนักงานจะได้รับความเป็นเจ้าของเต็มรูปแบบ (100%) หลังจากห้าปี ถ้าพนักงานลาก่อนห้าปีขึ้นเธอจะเก็บเฉพาะเปอร์เซ็นต์ของเงินสมทบที่นายจ้างจ่ายสมทบให้กับนายจ้าง กฎหมายของรัฐบาลกลางกําหนดระยะเวลาสูงสุดในรอบหกปีสําหรับแผนการให้คะแนนในแผนเกษียณอายุ

กำหนดการทำรายการสำหรับตัวเลือกหุ้น

ตัวเลือกหุ้นอนุญาต ให้พนักงานมีสิทธิ์ซื้อหุ้นของ บริษัท ในราคาที่กำหนดโดยไม่คำนึงถึงมูลค่าตลาดปัจจุบันของหุ้น ความหวังคือราคาในตลาดของหุ้นจะสูงกว่าราคาที่ตั้งไว้ก่อนที่ตัวเลือกจะถูกนำมาใช้ทำให้พนักงานมีโอกาสได้รับผลกำไร

แผนเหล่านี้อาจมาพร้อมกับรูปแบบพื้นฐานของการให้สิทธิ์

ในแผนผังหน้าผาตัวอย่างเช่นพนักงานจะสามารถเข้าถึงตัวเลือกหุ้นทั้งหมดในวันเดียวกันได้ ในแผนการจัดลำดับพนักงานจะได้รับอนุญาตให้ออกกำลังกายเพียงส่วนหนึ่งของตัวเลือกในแต่ละครั้งเท่านั้น

ถ้าพนักงานตัวอย่างเช่นได้รับสิทธิในหุ้น 100 หุ้นและมีกำหนดการฟ้องหน้าผาห้าปีพวกเขาจะต้องทำงานให้กับ บริษัท อีก 5 ปีก่อนที่จะสามารถใช้สิทธิในการซื้อหุ้นได้ ในกำหนดเวลาห้าปีอาจมีการซื้อหุ้นได้ 20 หุ้นต่อปีจนกว่าจะครบ 100 หุ้นในปีที่ห้า

เนื่องจากส่วนใหญ่การให้สิทธิพิเศษในหุ้นไม่ใช่ส่วนหนึ่งของแผนเกษียณอายุของพนักงานตารางการให้สิทธิ์ของพวกเขาจะไม่ถูก จำกัด ด้วยกฎระเบียบของรัฐบาลกลางที่ใช้บังคับกับการมีส่วนร่วมที่ตรงกัน

ความคิดสุดท้ายเกี่ยวกับ Vesting

เพื่อลดหรือขจัดความเป็นไปได้ในการละทิ้งนายจ้างที่เข้าร่วมกิจกรรมที่คุณอาจมีสิทธิ์ได้สิ่งสำคัญคือต้องเรียนรู้และทำความเข้าใจเกี่ยวกับกำหนดการและกฎการให้สิทธิใน บริษัท ของคุณ

อย่าลืมทบทวนคำชี้แจงบัญชีล่าสุดของคุณติดต่อฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณหรือดูคู่มือสวัสดิการของคุณเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับกำหนดการให้สิทธิ์ที่บัญชีการเกษียณอายุของคุณอาจต้องเสียค่าใช้จ่าย