วิธีการได้รับการรับรองแผนประโยชน์นายจ้างและลูกจ้าง
ประเภทของแผนการที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่คุณอาจจะได้ยินเกี่ยวกับแผนการแบ่งปันผลกำไรส่วนใหญ่ ได้แก่ 401 (k) และ 403 (b)
แผนทั่วไปอื่น ๆ ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมรวมถึงแผนผลประโยชน์ที่กำหนดไว้และแผนบำนาญเงินซื้อ โดยทั่วไปการมีส่วนร่วมในแผนการที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดจะไม่ถูกเก็บภาษีจนกว่าคุณจะเริ่มถอนตัวออกจากแผน
แผนการเกษียณอายุที่ผ่านการรับรองจะได้รับประโยชน์จากนายจ้าง / ผู้สนับสนุนแผนหรือไม่?
แผนการที่ผ่านการรับรองจะให้ผลประโยชน์ทางภาษีที่สำคัญสำหรับธุรกิจที่มีทั้งขนาดใหญ่และขนาดเล็ก ประโยชน์อย่างหนึ่งก็คือนายจ้างได้รับการยกเว้นภาษีสำหรับการบริจาคที่พวกเขาทำในนามของพนักงานของตน ธุรกิจอาจได้รับเครดิตภาษีพิเศษและสิ่งจูงใจอื่น ๆ สำหรับการเริ่มต้นแผนบริการที่มีคุณภาพ
เงินสมทบจากนายจ้างสามารถหักลดหย่อนภาษีได้ ผลประโยชน์อื่น ๆ รวมถึงข้อเท็จจริงที่ว่าสินทรัพย์ในแผนเพิ่มการปลอดภาษีและผลงานของนายจ้างสามารถหักลดหย่อนภาษีได้ สำหรับเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กแผนการที่มีคุณสมบัติเหมาะสมช่วยให้คุณสามารถลงทุนในการเกษียณอายุของคุณได้เป็นอย่างมาก
ประโยชน์ของแผนคุณภาพไม่ จำกัด เพียงการแบ่งภาษี
แผนการเกษียณอายุที่มีคุณสมบัติเหมาะสมยังมีบทบาทที่มีอิทธิพลในการช่วยให้นายจ้างรับสมัครและรักษาพนักงานที่มีค่า
แผนการที่มีคุณสมบัติเหมาะสมอาจเป็นแผนการกำหนดผลประโยชน์หรือกำหนดสัดส่วนการถือหุ้น แผนกำหนด - ผลประโยชน์จ่ายผลประโยชน์คงที่โดยทั่วไปจะขึ้นอยู่กับปีของการบริการและประวัติเงินเดือน
แผนบำเหน็จบำนาญแบบดั้งเดิมได้ลดลงในความนิยมเมื่อเร็ว ๆ นี้ แต่ยังคงเป็นตัวอย่างที่ดีของแผนผลประโยชน์ที่กำหนดไว้ แผนรายได้ที่กำหนดขึ้นอยู่กับการมีส่วนร่วมและอาจเป็นได้ทั้งแผนการแบ่งปันผลกำไรหรือเงินซื้อ
สำหรับปีพ. ศ. 2561 พนักงานส่วนใหญ่อาจได้รับสิทธิประโยชน์ประจำปีภายใต้โครงการผลประโยชน์ที่กำหนดไว้คือจำนวนเงินที่น้อยกว่า 220,000 เหรียญหรือ 100 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใหญ่ที่สุดที่พวกเขาได้รับในระยะเวลาสามปีติดต่อกัน (ขีด จำกัด ที่สูงกว่ามากสำหรับแผนการกำหนดสิทธิประโยชน์ช่วยให้นายจ้างสามารถจัดหาเงินบำนาญที่อาจจ่ายผลประโยชน์ให้กับชีวิตที่เหลืออยู่ของพนักงานที่เกษียณอายุ)
สำหรับปีพ. ศ. 2561 แผนการจ่ายสมทบที่กำหนดไว้ให้น้อยที่สุดคือ 55,000 ดอลลาร์ (61,000 ดอลลาร์หากอายุ 50 ปีขึ้นไป) หรือ 100 เปอร์เซ็นต์ของค่าชดเชย
การชดเชยรายปีสูงสุดของพนักงานแต่ละคนที่สามารถนำมาพิจารณาภายใต้แผนสำหรับปีใด ๆ ต้องไม่เกิน 275,000 ดอลลาร์สำหรับปีพ. ศ. 2561 และอาจมีการปรับปรุงค่าครองชีพในปีต่อ ๆ ไป
แผนการเกษียณอายุที่ผ่านการรับรองว่าจ้างพนักงานที่ได้รับผลประโยชน์อย่างไร?
การเข้าถึงแผนบริการที่มีคุณสมบัติเหมาะสมโดยทั่วไปมีความสะดวกสบายการหักภาษีทันที ... และเงินฟรีที่อาจเกิดขึ้น แผน 401 (k), 403 (b) หรือคล้ายกันอาจเป็นวิธีเดียวที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดในการระดมทุนในการเกษียณอายุในฝันของคุณเนื่องจากแผนการมีคุณสมบัติเหมาะสมเหล่านี้ทำให้โอกาสในการสร้างรายได้เกษียณที่สำคัญ
ภาษีเงินสมทบจะถูกเลื่อนออกไปจนกว่าจะมีการแจกจ่าย
ประโยชน์อื่นให้กับพนักงานคือความจริงที่ว่าผลงานที่เรียบง่ายและสะดวกที่จะทำให้ผ่านความสะดวกในการหักเงินเดือน ถ้านายจ้างของคุณตรงกับเงินสมทบการตัดสินใจเข้าร่วมควรเป็นเรื่องง่าย พิจารณาการมีส่วนร่วมที่เข้าร่วมเป็นโบนัสพิเศษที่คุณจะได้รับทุกรอบการจ่ายเงิน ขอแนะนำโดยทั่วไปว่าคุณพยายามที่จะสนับสนุนโครงการเกษียณอายุที่นายจ้างสนับสนุนอย่างน้อยที่สุดเท่าที่คุณต้องการเพื่อที่จะได้รับการจับคู่นายจ้างสูงสุด
ผลงานการเกษียณอายุของคุณในแผนที่มีคุณสมบัติเหมาะสมจะยังคงเติบโตต่อไปจากภาษีจนกว่าคุณจะถอนเงิน การกระจายจะถูกหักภาษี ณ อัตราภาษีเงินได้ของคุณ ประโยชน์อีกประการหนึ่งคือคุณจะมีตัวเลือกการลงทุนหลายรูปแบบและแผนการที่มีคุณสมบัติเหมาะสมมากมายให้การลงทุนที่มีต้นทุนต่ำพร้อมคำแนะนำในการลงทุนแบบมืออาชีพ
สิทธิประโยชน์เพิ่มเติมที่ผู้เข้าร่วมหลายคนมองข้ามคือทรัพย์สินของโครงการที่ได้รับการรับรองภายใต้ ERISA จากเจ้าหนี้
ในปีพ. ศ. 2561 คุณสามารถมีส่วนร่วมได้ถึง 18,500 เหรียญสหรัฐต่อแผน 401 (k) หรือ 403 (b) (รวมถึงเงินที่เรียกเก็บเงินเพิ่มอีก $ 6,000 "ถ้าคุณอายุ 50 ปีขึ้นไป) เนื่องจากการบริจาคของคุณทำด้วย ดอลลาร์ก่อนหักภาษีคุณสามารถตัดยอดค่าภาษีขั้นสุดท้ายสำหรับปีเป็นเงินหลายร้อยหรือหลายพันเหรียญ!
หากต้องการสรุปหากคุณมีโอกาสประหยัดเงินในการเกษียณอายุผ่านแผนการเกษียณอายุที่มีคุณสมบัติเหมาะสมให้ใช้ประโยชน์จากโอกาสทองนี้อย่างเต็มที่ เป็นวิธีที่เรียบง่ายและสะดวกสบายในการทำให้ความฝันในวัยเกษียณของคุณกลายเป็นจุดเริ่มต้นที่มีสุขภาพดี