กำหนดการให้สิทธิ์ 401 (k) ของคุณจะกำหนดจำนวนเงินที่คุณเก็บไว้เมื่อคุณยกเลิก
Vesting คืออะไร?
เมื่อคุณได้รับเงินอุดหนุนจากนายจ้างของนายจ้างคุณจะได้รับสิทธิ์ตามกฎหมายในการเก็บเงินสมทบ "การได้รับเงิน" ในแผนเกษียณอายุหมายถึงการเป็นเจ้าของ โดยเฉพาะคุณถึงเวลาที่คุณสามารถออกจาก (หรือถูกไล่ออกโดย) ได้ บริษัท ของคุณยังคงมีส่วนร่วม
ในฐานะที่เป็นพนักงานคุณเป็น 100% ตกเป็นส่วนแบ่งเงินเดือน - ลาออกจากคุณไปยังแผนเกษียณอายุในที่ทำงาน แนวคิดเดียวกันกับ SEP และ SIMPLE ที่ทำโดยนายจ้าง การบริจาคใด ๆ ที่คุณทำด้วยเงินของคุณเป็นของคุณเสมอเพื่อให้
การได้รับเงินคืนทันทีคืออะไร?
ตามการวิเคราะห์แนวหน้าของ 1,900 แผนการเกษียณอายุที่มีคุณสมบัติเหมาะสมกับผู้เข้าร่วมประชุมกว่า 3.9 ล้านคนเพียงครึ่งหนึ่ง (47 เปอร์เซ็นต์) ของ บริษัท ที่เสนอการให้สิทธิในการจับคู่ทันที พนักงานที่ตกเป็นผู้มีสิทธิ์ในบัญชีของตนอยู่ในครอบครอง 100% ของจำนวนนี้และนายจ้างไม่สามารถริบเงินหรือเอาคืนได้ไม่ว่าด้วยเหตุใด ๆ
ตัวอย่างเช่นหากนายจ้างของคุณเสนอการสมทบการจับคู่คุณจะเป็นผู้ถือครองส่วนแบ่งการจับคู่ทันที คุณสามารถบริจาคให้กับคุณได้ในวันนี้และแม้ว่าคุณจะออกจากนายจ้างในวันพรุ่งนี้คุณจะได้รับสิทธิประโยชน์ 100% และนายจ้างที่ตรงกัน
มีโอกาสเกิดขึ้นอีกที่นายจ้างของคุณจะได้รับส่วนแบ่ง 100%
หาก บริษัท ของคุณใช้สิ่งที่เรียกว่า "การ จับคู่ท่าเรือปลอดภัย " คุณจะได้รับส่วนแบ่ง 100% จากส่วนของ บริษัท
แต่ถ้านายจ้างของคุณไม่ได้มอบสิทธิในการได้รับเงินคืนทันทีคุณจะต้องใช้เวลาในการทำความเข้าใจกับตารางเวลาการให้สิทธิ์
กำหนดการทำรายการ
ในขณะที่นายจ้างบางรายเสนอให้มีส่วนร่วมในการจับคู่กับพวกเขาโดย เด็ดขาด กฎของพวกเขาจะทำให้พนักงานถือโอกาสตามกำหนดเวลาที่กำหนดไว้ เนื่องจากพนักงานถือเป็นจำนวนเท่าของระยะเวลาที่พวกเขาได้รับกับนายจ้างของพวกเขาเพื่อวัตถุประสงค์ในทางปฏิบัติโดยทั่วไปคุณจะไม่สามารถออกจากวันศุกร์ได้และรับเงินสมทบที่ตรงกันที่คุณได้รับในวันพฤหัสบดี
การพูดแบบกว้าง ๆ ทั้งสองแบบมีกำหนดเวลาการให้สิทธิ์และการให้คะแนนหน้าผา
กำหนดการจัดให้มีการลง Graded Vesting
คุณมีส่วนร่วมในการจ้างงานของคุณในวันครบรอบการจ้างงานที่กำหนดไว้ หากนายจ้างของคุณใช้ตารางคะแนนการให้คะแนนที่ให้คะแนนคุณอาจใจกว้างมากกว่าที่อธิบายไว้ด้านล่าง แต่ด้วยพระราชบัญญัติการคุ้มครองเงินบำนาญของปีพ. ศ. 2549 ไม่น้อยกว่านี้:
- หลังจากหนึ่งปีของการให้บริการ: 0% ตกเป็น
- หลังจากสองปีของการให้บริการ: 20% ตกเป็น
- หลังจากสามปีของการให้บริการ: 40% ตกเป็น
- หลังจากสี่ปีของการให้บริการ: 60% ตกเป็น
- หลังจากห้าปีของการบริการ: 80% ตกเป็น
- หลังจากหกปีหรือมากกว่านั้นในการให้บริการ: 100% ตกเป็นกรรมสิทธิ์
Cliff Vesting Schedule
เช่นเดียวกับเสียงตารางกำหนดสิทธิการใช้งานหน้าผาหมายความว่าระยะเวลาหนึ่งคุณจะไม่ตกเป็นเหยื่อทั้งหมด จากนั้นคุณจะตกเป็นเหยื่อของการล่มสลายไปทั่วหน้าผา อีกครั้งตารางค่าจ้างหน้าผาของนายจ้างของคุณอาจกว้างกว่าที่กำหนดไว้ด้านล่าง แต่การให้สิทธิของคุณจะเกิดขึ้นอย่างน้อยที่สุดเท่าที่กำหนดไว้ในตารางต่อไปนี้:
- หลังจากหนึ่งปีของการให้บริการ: 0% ตกเป็น
- หลังจากสองปีของการให้บริการ: 0% ตกเป็น
- หลังจากสามปีขึ้นไปของการให้บริการ: 100% ตกเป็นกรรมสิทธิ์
โปรดจำไว้ว่านายจ้างแต่ละรายเสนอนายจ้างที่ตรงกับเวลาผ่านไปจะมีตารางการได้รับสิทธิในหน้าผาหรือมีกำหนดการให้คะแนนตามลำดับ แต่ไม่ใช่ทั้งสองอย่าง
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณทราบถึงกำหนดการรับเงินของนายจ้างของคุณโดยเฉพาะอย่างยิ่งก่อนที่จะทำการตัดสินใจที่สำคัญ ๆ
การออมเพื่อการเกษียณอายุ เป็นสิ่งสำคัญดังนั้นจึงไม่น่าเป็นไปได้ที่คุณจะต้องการออกจากงานด้วยความสมัครใจก่อนที่คุณจะได้รับเงินสนับสนุนจากนายจ้างที่มีนัยสำคัญ
อัปเดตโดย Scott Spann