การมอบให้

การสะสมเงินที่นายจ้างจ่ายสมทบให้กับแผนเกษียณอายุที่มีคุณสมบัติตามกำหนดเวลาที่กำหนดไว้ล่วงหน้า เมื่อนายจ้างของคุณให้เงินนอกเงินเดือนปกติคุณอาจไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินเต็มจำนวนในทันที คุณจะได้รับเงินเต็มจำนวนเมื่อใด

มันหมายความว่าจะ Vest?

หากคุณเข้าร่วมโครงการเกษียณอายุที่กำหนดเช่น แผน 401 (k) แผน 403 (b) หรือ แผน 457 (b) ส่วนหนึ่งส่วนใดที่คุณได้รับจากคุณโดยตรงเป็นของคุณทั้งหมด

คุณมีสิทธิ์เข้าถึงเงินและรายได้ทั้งหมดจากเงินนั้นได้ไม่ว่าคุณจะทำงานให้ บริษัท หรือทำงานนานแค่ไหนเมื่อออกจากงาน แน่นอนถ้าคุณพยายามที่จะถอนเงินนั้นหรือรับเงินจากบัญชีของคุณก่อนที่คุณจะถึงเกณฑ์การเกษียณอายุที่อายุ 59 1/2 คุณอาจจะต้องเสียภาษีและมีโทษปรับ 10% แต่ถ้าคุณเลื่อนเมาส์ไปที่ 401 (k) ในแผนของนายจ้างคนอื่นหรือ IRA แบบโรลโอเวอร์ 100% ของการบริจาคของคุณจะย้ายไปอยู่กับแผนของคุณ

การให้สิทธิ์เข้ามาเมื่อ นายจ้างตรงกับผลงานที่ คุณทำกับแผนการเกษียณอายุ นายจ้างอาจสม่ำเสมอทุกการมีส่วนร่วม แต่ขยายเปอร์เซ็นต์ของความเป็นเจ้าของในเงินที่เมื่อเวลาผ่านไป เมื่อคุณเป็นเจ้าของกรรมสิทธิ์ 100% ของนายจ้างที่ตรงกับเงินทุนแล้วคุณจะเป็นที่รู้จักกันอย่างเต็มที่

Vesting มีอยู่จริงทำไม?

เหตุผลที่ บริษัท มีกำหนดการให้สิทธิ์คือการส่งเสริมความจงรักภักดีในหมู่พนักงานของตน

"แน่นอนว่า บริษัท ของเราให้ผลตอบแทนที่ดีกับ 401 (k) แต่การที่จะตระหนักถึงความสำคัญอย่างเต็มที่พวกเขาจะต้องติดรอบไปชั่วระยะหนึ่ง" นานแค่ไหน? มันขึ้นอยู่กับ. บริษัท ต่างๆต่างมีกำหนดการให้สิทธิ์ที่แตกต่างกัน

ประเภทของตารางเงินบริจาค

มีบัญชีสำหรับการเกษียณอายุสามประเภทโดยทั่วไปคือการให้สิทธิ์ทันที vesting หน้าผาและจบการศึกษาหรือให้คะแนนสะสม

การให้สิทธิ์ในทันทีอาจเป็นวิธีที่ง่ายที่สุดในการทำความเข้าใจ เกิดขึ้นเมื่อไม่มีการให้สิทธิ์ที่แท้จริงเกิดขึ้นเลย พนักงานได้รับสิทธิการเป็นเจ้าของเงินทุนที่ตรงกับนายจ้างในบัญชีเกษียณของตนโดยทันที

ด้วยการให้สิทธิ์ในหน้าผาพนักงานจะได้รับกรรมสิทธิ์เต็มรูปแบบของการจับคู่ของนายจ้างหลังจากระยะเวลาหนึ่งตามกฎหมายจะต้องไม่เกินสามปีสำหรับแผนการเกษียณอายุโดยทั่วไป

การให้คะแนนสะสมจะเกิดขึ้นเมื่อเจ้าของเกิดขึ้นเรื่อย ๆ ตามช่วงเวลา กำหนดการจัดชั้นโดยทั่วไปอาจตกเป็นระยะเวลาอย่างเต็มที่หลังจากผ่านไปห้าปี ตามกฎหมายระยะเวลาอนุญาตให้คะแนนสูงสุดที่อนุญาตคือ 6 ปี) มันจะทำงานเช่นนี้:

• ปีที่หนึ่ง: ได้รับ% 0%
• ปีที่สอง: 25% ตกเป็นกรรมสิทธิ์
• ปีที่สาม: รับมอบ 50%
• ปีที่สี่: ได้รับ 75%
• ปีที่ห้า: รับ 100%

การให้สิทธิไถ่ถอนหุ้นปันผล

นายจ้างบางรายจะให้สิทธิประโยชน์ในการ เลือกหุ้น ของ พนักงาน หรือสิทธิของพนักงานที่จะซื้อ (หรือที่เรียกว่า "การออกกำลังกาย" ) จำนวนหุ้นของ บริษัท ในราคาที่กำหนด หากราคาที่กำหนดของคุณต่ำกว่าราคาตลาดของหุ้นเมื่อคุณใช้ตัวเลือกนี้คุณจะได้รับเงินทันที แผนการเลือกหุ้นมีให้โดยทั่วไปเช่นเดียวกับการจับคู่เงินสมทบ คุณอาจได้รับความสามารถในการใช้ตัวเลือกทั้งหมดพร้อมกันหรือสิทธิในการเลือกตัวเลือกของคุณในแต่ละปีในช่วงหลายปี

ไม่ใช่นายจ้างทั้งหมดที่มีส่วนร่วมหรือมีตัวเลือกหุ้น ผู้ที่ทำตารางเวลาและบทบัญญัติที่ชัดเจนล่วงหน้า ดังนั้นหากคุณมีคำถามเกี่ยวกับแผนการของคุณเองคุณควรจะสามารถหาคำตอบได้อย่างง่ายดายโดยติดต่อตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือผู้ดูแลแผนเกษียณอายุของคุณ

ก่อนที่จะออกจากงานคุณอาจต้องการพิจารณาถึง ผลกระทบต่อกำหนดการให้สิทธิ์ของคุณ ถ้าคุณอายุหกเดือนขึ้นไปนับ แต่ได้รับสิทธิอย่างเต็มที่คุณอาจต้องการรอสักครู่ สิ่งที่คุณทำอย่าปล่อยให้ระยะเวลาการให้สิทธิเป็นเวลานานทำให้คุณไม่สามารถร่วมวางแผนการเกษียณอายุได้ แม้ว่าคุณจะไม่รอจนกว่าจะได้รับผลประโยชน์เต็มรูปแบบแม้แต่ 25% หรือ 50% ของการจับคู่ของนายจ้างก็หมายถึงเงินที่มากขึ้นสำหรับการเกษียณอายุของคุณ

ข้อจำกัดความรับผิดชอบ: เนื้อหาในเว็บไซต์นี้มีไว้เพื่อจุดประสงค์ในการใช้ข้อมูลและการอภิปรายเท่านั้นและไม่ควรเป็นพื้นฐานสำหรับการลงทุนและการตัดสินใจในการวางแผนทางการเงินของคุณ ภายใต้สถานการณ์ไม่ข้อมูลนี้เป็นตัวแทนของคำแนะนำในการซื้อหรือขายหลักทรัพย์