แผนการซื้อเงินมีข้อ จำกัด ในการให้เงินสนับสนุนสูงด้วยข้อกำหนดที่เข้มงวด
แผนการซื้อเงินมีความคล้ายคลึงกับ แผนการแบ่งปันผลกำไร แต่ด้วยแผนการแบ่งปันผลกำไรนายจ้างสามารถกำหนดจำนวนเงินที่จะแจกจ่ายให้กับพนักงานได้ในแต่ละปี แทนที่จะเป็นอัตราร้อยละคงที่ของเงินเดือนนายจ้างที่แบ่งปันผลกำไรอาจตัดสินใจร่วมแบ่งกำไรเป็นจำนวนคงที่และแจกจ่ายให้กับพนักงานในแต่ละปีเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน สำหรับนายจ้างแผนการซื้อเงินทำให้การจัดทำงบประมาณและการวางแผนสำหรับการมีส่วนร่วมได้ง่ายขึ้นในขณะที่แผนการแบ่งปันผลกำไรให้ความยืดหยุ่นมากขึ้นในปีที่ทำกำไรได้น้อยลง
เงินอุดหนุนการซื้อเงิน 2015
เงินบริจาคที่จ่ายให้กับแผนการซื้อจะหักลดหย่อนภาษีให้กับนายจ้างและหักภาษีสำหรับพนักงาน เงินลงทุนเพิ่มขึ้นปลอดภาษีจนกว่าเงินจะถอนตัวออกจากการเกษียณอายุ
มีข้อ จำกัด ว่าพนักงานมีส่วนร่วมในแผนการซื้อเงินเท่าไร ขีด จำกัด จะปรับตัวตามเวลาที่มีค่าครองชีพ ในปี 2015 การมีส่วนร่วมในแผนการซื้อเงินจะถูก จำกัด ไว้ที่ 25 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนพนักงานหรือ 53,000 เหรียญขึ้นอยู่กับว่าจำนวนใดจะน้อยกว่า
การให้เงินอุดหนุนสำหรับพนักงานที่ได้รับค่าจ้างสูงจะไม่สามารถจ่ายเงินค่าจ้างให้กับพนักงานที่ได้รับค่าแรงต่ำกว่าได้มากนักในแผนการซื้อเงินหรือ แผนการเกษียณอายุที่มีคุณสมบัติเหมาะสม อื่น ๆ Internal Revenue Service ดำเนิน การทดสอบ "หนักหน่วง" หรือไม่เลือกปฏิบัติ เพื่อพิจารณาว่าแผนดังกล่าวสนับสนุนพนักงานบางคนมากกว่าคนอื่นหรือไม่
หากแผนแสดงความลำเอียงข้อ จำกัด การมีส่วนร่วมอาจลดลงสำหรับผู้ที่ได้รับเงินมากที่สุด บางคนอาจต้องจ่ายค่าปรับสำหรับเรื่องนี้ กรมสรรพากรยังสามารถลงโทษ บริษัท ด้วยภาษีสรรพสามิตหากไม่สามารถใช้เงินเต็มจำนวนในการซื้อได้
ใครสามารถมีแผนการซื้อเงินได้บ้าง?
ธุรกิจทุกขนาดสามารถเสนอแผนการซื้อเงินให้กับพนักงานได้และสามารถออกแบบได้ง่ายหรือซับซ้อนมากขึ้นตามความต้องการของ บริษัท สิ่งที่จำเป็นต้องมีคือนายจ้างยื่นแบบฟอร์ม IRS 5500 ในแต่ละปี บริษัท ขนาดเล็กอาจพิจารณาแผนการซื้อเงินล่วงหน้าจากผู้ให้บริการแผนเกษียณอายุที่มีคุณสมบัติเหมาะสมซึ่งเป็นผู้บริหารแผนในนามของ บริษัท
แผนการซื้อเงินสามารถนำเสนอร่วมกับแผนการเกษียณอายุประเภทอื่น ๆ ในความเป็นจริงแผนเหล่านี้มักใช้เป็นประจำร่วมกับแผนการแบ่งปันผลกำไรซึ่งทำให้ บริษัท ต่างๆได้ประโยชน์จากข้อ จำกัด ของการมีส่วนร่วมสูงและระดับความยืดหยุ่นในการกำหนดจำนวนเงินที่บริจาคในแต่ละปี นั่นคือเมื่อแผนการซื้อเงินมีข้อ จำกัด การให้ผลตอบแทนสูงสุดสำหรับพนักงาน อย่างไรก็ตามในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาข้อ จำกัด ของการมีส่วนร่วมได้เพิ่มขึ้นอย่างมากสำหรับแผนการจัดทำรายได้ที่เรียบง่ายกว่ามากซึ่งช่วยลดความได้เปรียบจากแผนการเงิน / การรวมการแบ่งปันผลกำไรและลดการอุทธรณ์ทั่วไปของแผนการซื้อเงินสำหรับนายจ้าง
ยังคงแผนการซื้อเงินยังคงน่าสนใจให้กับพนักงานและสามารถเป็นจุดขายในตลาดการจ้างงานในการแข่งขัน บริษัท ที่มีแผนการซื้อเงินอาจพิจารณารักษาพวกเขาด้วยเหตุผลนี้ นายจ้างที่ต้องการแปลงแผนการซื้อเงินให้เป็นประเภทอื่นของแผนจะต้องใส่ใจกับหลักเกณฑ์ IRS ที่เข้มงวดสำหรับการทำเช่นนั้นหรือเก็บความช่วยเหลือจากที่ปรึกษาแผนมืออาชีพ
เนื้อหาในเว็บไซต์นี้มีไว้เพื่อเป็นข้อมูลและเพื่อการอภิปรายเท่านั้น ไม่ใช่เพื่อเป็นคำแนะนำทางการเงินอย่างมืออาชีพและไม่ควรเป็นพื้นฐานสำหรับการลงทุนหรือการตัดสินใจในการวางแผนภาษีของคุณ ภายใต้สถานการณ์ไม่ข้อมูลนี้เป็นตัวแทนของคำแนะนำในการซื้อหรือขายหลักทรัพย์