เคล็ดลับการวางแผนภาษีสำหรับการลดภาษีโดยใช้ค่ารักษาพยาบาล
การหักล้างรายการสำหรับค่ารักษาพยาบาล
ค่ารักษาพยาบาลบางส่วนของคุณสามารถหักลดหย่อนภาษีได้หากคุณระบุ
หากค่าใช้จ่ายทางการแพทย์ทั้งหมดของคุณสูงกว่าร้อยละ 10 ของรายได้ขั้นต้นที่ปรับแล้วคุณสามารถเรียกร้องค่าเสียหายได้ มีข้อยกเว้นพิเศษสำหรับผู้เสียภาษีที่อายุ 65 ปีหรือมากกว่า แต่จะผ่านปีภาษี 2016 ซึ่งเป็นวันที่คุณจะยื่นภาษีหรือก่อนวันที่ 18 เมษายน 2017 เกณฑ์นี้มีเพียง 7.5 เปอร์เซ็นต์จนถึง 31 ธันวาคม 2016 แต่จะเพิ่มขึ้นเป็น 10 เปอร์เซ็นต์
ค่ารักษาพยาบาลที่มีคุณสมบัติเหมาะสม
โดยทั่วไปแล้วค่ารักษาพยาบาลจะมีสิทธิ์ได้รับ หักเป็นรายครั้ง หากจ่ายเงินสำหรับการวินิจฉัยรักษาบรรเทารักษาหรือป้องกันโรคหรือสภาพที่มีผลกระทบต่อส่วนใดส่วนหนึ่งหรือการทำงานของร่างกาย ค่าใช้จ่ายที่ผ่านการรับรองประกอบด้วย:
- ค่ารักษาพยาบาลจากแพทย์ศัลยแพทย์ทันตแพทย์และผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์อื่น ๆ
- ค่าใช้จ่ายสำหรับยาที่แพทย์กำหนด
- ค่าใช้จ่ายสำหรับอุปกรณ์เครื่องมือและอุปกรณ์ทางการแพทย์ที่กำหนดโดยแพทย์มืออาชีพเช่นแว่นสายตา
- ค่ารักษาพยาบาลและเบี้ยประกันทันตกรรมหากนายจ้างของคุณไม่ได้รับค่าชดเชย
- ค่าใช้จ่ายสำหรับการดูแลระยะยาวและการประกันการดูแลระยะยาว
- ค่าเดินทางและที่พักสำหรับการเดินทางไปยังสถานบริการการดูแลสุขภาพรวมถึงไมล์สะสมในอัตรา 17 เซนต์ต่อไมล์ในปีพ. ศ. 2560
การรักษาแบบไม่ต้องสั่งโดยแพทย์อาหารเสริมวิตามินและอุปกรณ์ปฐมพยาบาลจะไม่ได้รับการยกเว้นจนกว่าจะได้รับการกำหนดโดยแพทย์ผู้เชี่ยวชาญ
สารควบคุมเช่นโคเคนและกัญชาไม่สามารถหักลดหย่อนภาษีได้แม้ว่าจะได้รับการกำหนด
บัญชีการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่น (FSA)
พนักงานบางคนอาจมีสิทธิ์ในการตั้งค่าบัญชีการใช้จ่ายทางการแพทย์แบบยืดหยุ่น (FSA) ผ่านนายจ้างของตน แผน FSA อนุญาตให้พนักงานเก็บเงินก่อนหักภาษีผ่านการหักเงินเดือนจากนั้นส่งค่ารักษาพยาบาลต่างๆเข้าบัญชีเพื่อการเบิกจ่ายคืน คุณสามารถมีส่วนร่วมได้ถึง 2,600 เหรียญต่อปีต่อนายจ้างตั้งแต่ปีพ. ศ. 2560 และถ้าคุณแต่งงานแล้วคู่สมรสของคุณสามารถบริจาคเงินให้กับ FSA ได้ถึง 2,600 เหรียญ ค่ารักษาพยาบาลที่มีสิทธิ์รวมถึงค่าคอมมิชชั่นการหักเงินค่ายาและยาที่ไม่ต้องสั่งโดยแพทย์ ข้อเสียคือคุณต้องใช้เงินภายในปี - คุณไม่สามารถบันทึกได้ถึงอันตรายต่อสุขภาพในอนาคต
บัญชีการชำระเงินคืนสุขภาพ (HRAs)
นายจ้างบางรายเสนอบัญชีการชำระเงินคืนสุขภาพของพนักงาน นายจ้างจะคืนเงินค่ารักษาพยาบาลให้กับพนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ การชำระเงินคืนจะไม่ต้องเสียภาษี นายจ้างของคุณมีส่วนช่วยในการวางแผนที่คุณสามารถส่งคำร้องขอคืนเงินได้และแตกต่างจาก FSA เงินสามารถทบไปในปีถัด ๆ ได้หากคุณไม่ได้ใช้
บัญชีออมทรัพย์สุขภาพ (HSAs)
ผู้เสียภาษีอากรสามารถตั้งค่า บัญชีออมทรัพย์สุขภาพ (HSA) ได้ด้วยตัวเองหรือผ่านแผนร่วมกับนายจ้าง
เช่น FSAs HSAs เป็นบัญชีออมทรัพย์ก่อนหักภาษี บัญชีการออมเพื่อสุขภาพไม่เหมือนกับบัญชี FSA บัญชี "ใช้มันหรือไม่ - เสีย" เพื่อสะสมเงินออม ผู้ถือบัญชีออมทรัพย์สุขภาพสามารถใช้เงินออมเพื่อจ่ายค่ารักษาพยาบาลโดยไม่ต้องเสียภาษี คุณต้องมีแผนประกันสุขภาพที่มีรายได้สูงที่จะมีคุณสมบัติ HSA จะช่วยชดเชยค่าใช้จ่ายที่ต้องเสียค่าใช้จ่ายของนโยบาย
การวางแผนภาษีสำหรับค่ารักษาพยาบาล
มักเป็นการดีกว่าที่จะใช้แผนการออมเพื่อการเสียภาษีก่อนหักภาษีเพื่อจ่ายค่ารักษาพยาบาลแบบพกพาแทนการหักเงินแยกประเภท เนื่องจาก FSA, HSA และ HRA มีแผนระงับเงินก่อนหักภาษีค่าใช้จ่ายทางการแพทย์ใด ๆ ที่จ่ายออกจากแผนเหล่านี้เป็นการหักเงิน 100 เปอร์เซ็นต์โดยที่การหักแยกรายการเป็นสิ่งที่ดีที่สุดเพียงบางส่วนเท่านั้นที่สามารถหักลดหย่อนภาษีได้
ทุกคนที่มีค่ารักษาพยาบาลทั้งหมดสำหรับปีน้อยกว่า 10 เปอร์เซ็นต์ของ รายได้ขั้นต้นที่ปรับแล้ว ของเขาจะไม่สามารถหักค่าสินไหมทดแทนได้ทั้งหมดและผู้ที่มี การหักเงินตามเกณฑ์มาตรฐาน มากกว่าจำนวน เงินที่หักล้างกัน ทั้งหมดจะต้องเสียภาษีเพิ่มเติม รายได้มากกว่าที่พวกเขาต้องถ้าพวกเขาแยกรายการ