แผนบำนาญครั้งแรกคืออะไร?
อย่างไรก็ตามโครงสร้างไม่ใหม่ ทหารที่ทำหน้าที่ในกรุงโรมโบราณยังได้รับการค้ำประกันรายได้หลังจากเกษียณ (ในความเป็นจริงนักเศรษฐศาสตร์คนหนึ่งเชื่อว่ากองทัพที่เพิ่มมากขึ้นนำไปสู่เงินบำนาญที่ได้รับเงินอุดหนุนซึ่งนำไปสู่การล่มสลายของกรุงโรม) นอกจากนี้ยังมีหลักฐานว่าเงินบำนาญถูกเสนอให้แก่พนักงานภาครัฐตลอดประวัติศาสตร์
แผนบำเหน็จบำนาญภาครัฐ
เงินบำนาญของ บริษัท แรกในสหรัฐอเมริกาก่อตั้งโดย บริษัท อเมริกันเอ็กซ์เพรสในปีพ. ศ. 2418 ก่อนหน้านั้น บริษัท ส่วนใหญ่เป็นธุรกิจขนาดเล็กหรือครอบครัว แผนงานที่ใช้กับคนงานที่อยู่กับ บริษัท มาเป็นเวลา 20 ปีในการให้บริการได้ถึงอายุ 60 ปีแล้วและได้รับการแนะนำให้ออกจากงานโดยผู้จัดการและได้รับการอนุมัติจากคณะกรรมการและคณะกรรมการ Theo CụcThốngkê Lao động , người lao độngđãlàm cho họnhậnđượcmộtnửalươnghằngnămđểnghỉhưu , tốiđalà $ 500
ธนาคารและ บริษัท ทางรถไฟเป็นหนึ่งในคนกลุ่มแรกที่เสนอเงินบำนาญแก่พนักงานของตน
แต่ในช่วงเปลี่ยนศตวรรษที่ 20 บริษัท ขนาดใหญ่หลายแห่งเริ่มเติบโตและมีเงินบำนาญ ซึ่งรวมถึง Standard Oil, US Steel, AT & T, Eastman Kodak, Goodyear และ General Electric ทั้งหมดนี้มีแผนการบำเหน็จบำนาญก่อนปีพ. ศ. 2473 บริษัท ผู้ผลิตเป็นคนสุดท้ายที่ได้รับแผนการเกษียณอายุใหม่
พระราชบัญญัติสรรพากรภายในปีพ. ศ. 2464 ช่วยกระตุ้นการเติบโตโดยการยกเว้นเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญของพนักงานจากภาษีเงินได้นิติบุคคลของรัฐบาลกลาง
สหภาพแรงงานในยุค 40 เริ่มมีความสนใจในแผนบำนาญและผลักดันเพื่อเพิ่มผลประโยชน์ให้ ในปี พ.ศ. 2493 ชาวอเมริกันเกือบ 10 ล้านคนหรือประมาณร้อยละ 25 ของแรงงานภาคเอกชนมีเงินบำนาญ สิบปีต่อมาในปีพ. ศ. 2503 ประมาณครึ่งหนึ่งของภาคเอกชนมีแรงงานคนหนึ่ง
หลังจากเงินบำนาญไม่กี่เริ่มล้มเหลว พระราชบัญญัติการรักษาความปลอดภัยสำหรับรายได้ของพนักงานเกษียณอายุ ของรัฐบาล (ERISA) ในปีพ. ศ. 2517 ทำให้แผนบำเหน็จบำนาญมีความปลอดภัยมากขึ้นโดยการมีส่วนร่วมทางกฎหมายความรับผิดชอบและความต้องการในการเปิดเผยข้อมูล ไม่ต้องพูดถึงหลักเกณฑ์ในการให้สิทธิ์โดย จำกัด ระยะเวลาการให้สิทธิภายใน 10 ปีหรือน้อยกว่านั้น กับ ERISA มา บำเหน็จบำนาญประกันคอร์ปอเรชั่น ซึ่งประกันผลประโยชน์ของพนักงานควรบำเหน็จบำนาญแผนล้มเหลว
บำเหน็จบำนาญ = แผนประกันที่กำหนด
ประเภทของเงินบำนาญที่รับประกันนี้เป็นที่รู้จักในฐานะแผนการผลประโยชน์ที่กำหนดไว้ คนงานรู้ว่าเท่าไหร่ที่พวกเขาจะได้รับในการเกษียณอายุเพราะมันเป็นจำนวนเงินที่กำหนดไว้หรือร้อยละของเงินเดือน นี่คือสิ่งที่นักเกษียณอายุก่อนเกษียณสามารถวางแผนชีวิตรอบ ๆ ตัวได้ และคนงานที่ต้องการประหยัดเงินพิเศษของตนเองสามารถทำเช่นนั้นได้ แต่บัญชีการลงทุนภาคเอกชนก็เป็นส่วนเสริมสำหรับเงินบำนาญและ สวัสดิการประกันสังคม
แผนผลประโยชน์ที่กำหนดไว้แตกต่างไปจากที่เกิดขึ้น: แผนการกำหนดแผนการจ่ายสมทบ ในแผนกำหนดไว้ซึ่งรวมถึงแผน 401 (k) แผน 403 (ข) แผน 457 แผนประหยัดค่าใช้จ่ายทำให้พนักงานส่วนใหญ่มีส่วนร่วมในการวางแผนและควบคุมการลงทุนภายใน แผนเหล่านี้เข้าสู่ภาพในช่วงต้นทศวรรษ 1980 ซึ่งเป็นของขวัญที่ได้รับการยกเว้นภาษีสำหรับพนักงานที่ได้รับการชดเชยในอัตราสูงซึ่งต้องการเก็บเงินค่าจ้างจากภาษีมากขึ้น แต่เมื่อพวกเขาได้รับความนิยม 401 (k) s และตัวเลือกอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ได้อย่างรวดเร็วผลประโยชน์เกินกว่าเงินบำนาญกำหนดเป็นแผนของทางเลือกสำหรับ บริษัท เอกชนขนาดใหญ่