ค้นหาว่าคุณสามารถใส่ลงใน IRA SEP ในปีภาษี 2013 ได้อย่างไร
IRA SEP หรือที่รู้จักกันในชื่อบัญชีรายวันเกษียณอายุของพนักงานที่เรียบง่ายคือบัญชีการเกษียณอายุสำหรับเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กหรือเดี่ยว พวกเขามีข้อ จำกัด ด้านการมีส่วนร่วมที่มากขึ้นกว่าแผนการเกษียณอายุส่วนใหญ่และสูงสุดในปี 2013
หากคุณกำลังทำภาษีในปี 2556 ลองดูที่ข้อ จำกัด ของ SEP IRA สำหรับปีภาษีปี 2012
SEP IRA Contribution Limits 2013
คุณสามารถมีส่วนร่วมได้ถึง 25% ของเงินเดือนทั้งหมดหรือ 20% ของรายได้ต่อปีที่ปรับปรุงแล้วของคุณไปยัง SEP IRA โดยมีวงเงินไม่เกิน 51,000 เหรียญในปีภาษี 2013
นี่เป็นเกือบสองเท่าของข้อ จำกัด สำหรับนักลงทุน 401 (k) ในปี 2013 คุณสามารถใส่ได้ถึง 17,500 เหรียญเป็น 401 (k) หรือ 403 (ข) ใส่เงินเพิ่มอีก 5,500 เหรียญหากคุณอายุ 50 ปีขึ้นไปและมีสิทธิ์ได้รับเงินสนับสนุนการจับรางวัล ไม่มีส่วนร่วมในการจับกุมของ SEP IRA ยังคง SEP มีศักยภาพการออมเพื่อการเกษียณอายุมากขึ้น
แต่แม้ว่าคุณจะไม่จำเป็นต้องใส่ใจอะไรมากก็ตาม SEP IRA อาจเป็นแผนการที่ดีสำหรับคุณ หากคุณมีรายได้นอกเวลาที่ต้องการทำงานเต็มเวลาคุณสามารถมีส่วนร่วมในทั้ง SEP และ 401 (k) ในเวลาเดียวกัน คุณหัก SEP IRA เป็นยอดหักจากบรรทัดหมายความว่าแม้ว่าคุณจะไม่ระบุรายละเอียดคุณสามารถหัก SEP ของคุณได้ คุณไม่ต้องใส่เงินเข้าไปใน SEP ของคุณทุกปี ดังนั้นจึงมีเมื่อคุณต้องการ แต่ไม่มีข้อกำหนดเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมเมื่อคุณไม่ทำ
SEA IRA ทำงานได้อย่างไร?
ในหลาย ๆ ด้าน SEP IRA ก็เหมือนกับ แผนการ อื่น ๆ ของ IRA หรือ 401 (k) เงินที่ใส่ลงใน SEP IRA สามารถลงทุนได้จนกว่าจะถอนตัวออกจากการเกษียณอายุโดยเริ่มตั้งแต่อายุ 59 1/2 ขึ้นไปและไม่เกิน 70 1/2
ถ้าเงินถูกเพิกถอนก่อนอายุ 59 1/2 จะต้องเสียค่าธรรมเนียมการลงโทษ 10% พร้อมภาษีรายได้
เมื่อไหร่ที่คุณสามารถเปิด SEA IRA ได้?
คุณสามารถเปิด SEP IRA ก่อนจะยื่นภาษีและหักภาษีสำหรับปีภาษีดังกล่าว ซึ่งหมายความว่าคุณสามารถมีส่วนร่วมใน SEP IRA ปี 2013 ไปจนถึงวันที่ 15 เมษายน 2014 หรือแม้กระทั่งในช่วงปลายเดือน 15 ตุลาคม 2014 หากมีการยื่นเรื่องต่อ
คุณสามารถใส่เงินลงใน SEP ของคุณในแต่ละเดือนรายไตรมาสหรือปีละครั้ง ความถี่ขึ้นอยู่กับคุณ คำนวณรายได้รวมหักรายจ่ายในการดำเนินธุรกิจ (นี่คือเคล็ดลับ: เงินสมทบของ SEP IRA เป็นส่วนหนึ่งของค่าใช้จ่ายเหล่านี้) และหักครึ่งภาษีการจ้างงานด้วยตนเอง
SEP IRA เงินสมทบสำหรับพนักงานหากคุณมีพนักงาน SEP IRA จะซับซ้อนกว่านี้เล็กน้อย นายจ้างจะต้องให้เงินเดือนเท่ากันสำหรับพนักงานทุกคน ดังนั้นถ้าคุณเลือก SEP สำหรับข้อ จำกัด ของการมีส่วนร่วมสูงและมีส่วนร่วม 20% ของรายได้พนักงานของคุณต้องทำเช่นเดียวกัน (พนักงานที่นี่รวมถึงผู้ที่มีอายุมากกว่า 21 ปีซึ่งมีรายได้มากกว่า 550 ดอลลาร์ในปี 2013 และเคยทำงานให้กับคุณอย่างน้อยสามปีติดต่อกันในช่วงห้าปีที่ผ่านมาถึงแม้ว่าอาจมีข้อยกเว้นสำหรับสมาชิกสหภาพแรงงาน)
ดังนั้นคุณควรให้ SEA IRA? ขึ้นอยู่กับธุรกิจของคุณ เป็นหนึ่งใน ตัวเลือกการวางแผนการเกษียณอายุที่ใช้การประกอบอาชีพอิสระ ได้ง่ายขึ้นหากคุณมีธุรกิจเดี่ยวหรือทำสัญญาหรือให้คำปรึกษา เนื่องจากธุรกิจของคุณมีความซับซ้อนมากขึ้น SEP อาจมีความซับซ้อนมากขึ้นเช่นกัน
ที่เกี่ยวข้อง:
ขีด จำกัด ของ IRA ที่เรียบง่ายในปี 2012
ขีด จำกัด ของ IRA ที่เรียบง่ายในปี 2013
แผนการจ่ายสมทบทุนการเกษียณอายุด้วยตนเองปี 2013
การเปิดเผยข้อมูล: เนื้อหาในเว็บไซต์นี้มีไว้เพื่อเป็นข้อมูลและการอภิปรายเท่านั้นและไม่ควรเป็นพื้นฐานสำหรับการลงทุนหรือการตัดสินใจในการวางแผนภาษีของคุณ ภายใต้สถานการณ์ไม่ข้อมูลนี้เป็นตัวแทนของคำแนะนำในการซื้อหรือขายหลักทรัพย์