อะไรคือภาษีพี่เลี้ยงและคุณต้องจ่ายเงินจริงหรือ?

นี่คือข้อมูลเกี่ยวกับภาษีการจ้างงาน (aka the Nanny Tax)

คำตอบสั้น ๆ คือใช่คุณต้องชำระภาษีพี่เลี้ยงของคุณเพื่อให้สอดคล้องกับกฎหมายของรัฐบาลกลาง นี่เป็นคำตอบที่ยาวและมีรายละเอียดมากขึ้น

ตาม IRS, พี่เลี้ยงของคุณเป็นลูกจ้างเนื่องจากคุณควบคุมสิ่งที่เธอทำงาน (บุตรหลานของคุณ) และควรดูแลอย่างไร (คำแนะนำในชีวิตประจำวันของคุณ) นอกจากนี้คุณจ่ายพี่เลี้ยงหรือเลี้ยงผู้ใหญ่มากกว่าจำนวนที่กำหนด (ซึ่งกรมสรรพากรมักจะเปลี่ยนแปลง) ทุกปี,

เว็บไซต์ IRS ระบุว่าคุณจ่ายค่าจ้างเป็นเงินสด 2,000 หรือมากกว่าในปี 2016 คุณจะต้องเสียภาษีการจ้างงาน (หรือภาษีพี่เลี้ยง) แต่ถ้าคุณจ่ายเงินค่าจ้างเป็นเงินสด 1,000 เหรียญหรือมากกว่าในทุกๆปฏิทินของปี 2015 หรือ 2016 คุณจะต้องเสียภาษีการว่างงาน สำหรับรายละเอียดเพิ่มเติมเช่นจำนวนเปอร์เซ็นต์ที่คุณต้องจ่ายให้ดูที่เว็บไซต์ IRS ที่นี่

กฎเหล่านี้ครอบคลุมถึงแม่บ้านคนสวนหรือคนในครัวเรือนรายอื่นที่มีรายได้มากกว่าเกณฑ์ ดังนั้นถ้าคุณจ่ายค่าเลี้ยงดูบุตรของคุณ $ 35 ทุกสัปดาห์ สำหรับพี่เลี้ยงเด็กในคืนวันเสาร์คุณเป็นหนี้ NannySocial การรักษาความปลอดภัยและภาษี Medicare

การจ่ายภาษีสำหรับพี่เลี้ยงไม่ซับซ้อน แต่คุณต้องตั้งเวลาไว้บ้างเพื่อให้แน่ใจว่าคุณ กรอกแบบฟอร์มอย่างถูกต้อง ผมขอแนะนำให้คุณจ่ายภาษีพี่เลี้ยงถ้าคุณเกินขีด จำกัด ไม่เพียง แต่จะทำให้คุณถูกต้องตามกฎหมายเท่านั้นการบริจาคของคุณจะช่วยเพิ่มการรายงาน Medicare และประกันสังคมของผู้รับเลี้ยงดู

ว่าในท้ายที่สุดควรเพิ่มการชำระเงินประกันสังคมใด ๆ ที่เธอ / เธอได้รับในการเกษียณอายุ นี่เป็นตัวอย่างที่สมบูรณ์แบบในการสนับสนุนสตรีในแรงงานแม้ว่าจะอยู่ในบ้านของคุณก็ตาม

สถานการณ์เมื่อคุณไม่ต้องจ่ายเงิน:

ต่อไปนี้เป็นคำแนะนำทีละขั้นตอนเกี่ยวกับวิธีการ ชำระภาษีสำหรับพี่เลี้ยง

โปรดทราบว่าคุณอาจต้องเสียภาษีการว่างงานของรัฐบาลกลางและของรัฐหากคุณจ่ายเงินค่าจ้างให้กับลูกจ้าง 1,000 เหรียญหรือมากกว่าในไตรมาสที่ปฏิทินใด ๆ ติดต่อหน่วยงานด้านภาษีของรัฐ (ระบุไว้ในภาคผนวกต่อ Publication Revenue Service Publication 926 ) เพื่อเรียนรู้ภาระหน้าที่เกี่ยวกับภาษีการว่างงานของคุณ

หากคุณยังคงสับสนโปรดปรึกษานักบัญชีผู้จัดเตรียมภาษีอ่าน IRS Publication 926 หรือโทรศัพท์สายด่วน IRS สำหรับนายจ้างในครัวเรือนที่ 800-829-4933 ในเอกสาร IRS มีรายการตรวจสอบเอกสารและเคล็ดลับองค์กรที่คุณสามารถปฏิบัติตามเพื่อให้แน่ใจว่าคุณและพี่เลี้ยงของคุณได้รับความคุ้มครอง

แก้ไขโดย Elizabeth McGrory