เป็นสิทธิการเกษียณตามวาระสำหรับคุณหรือไม่?

ไม่ต้องการที่จะเกษียณอายุหรือยัง? การเกษียณตามระยะสามารถเป็นสิ่งที่ดีที่สุดถัดไป

วันหนึ่งคุณเป็นพนักงานเต็มเวลาและวันรุ่งขึ้นคุณก็ไม่ใช่ นั่นคือสิ่งที่เกษียณอายุสามารถรู้สึกเหมือน แต่ถ้าคุณกำลังมองหาทางออกที่ค่อยๆหรือไม่มีทางออกเลยคุณอาจพิจารณาการเกษียณอายุแบบค่อยเป็นค่อยไป

ชาวอเมริกันมีปัญหา

อเมริกามีปัญหาด้านแรงงานจำนวนมากแรงงานจำนวนมากที่มีทักษะสูงกำลังเกษียณหรือมีอายุเกษียณแล้วและมี บริษัท ที่เกี่ยวข้อง ไม่ใช่แค่คนที่อายุเกษียณ แต่พวกเขามีความรู้ระดับสูงทั้งหมด

แม้จะแย่ลงหลายอุตสาหกรรมกำลังประสบปัญหาการขาดแคลนแรงงานเด็กเพื่อเติมช่องว่าง

ในด้านอื่น ๆ จำนวนมากของคนงาน 50 และ 60 บางอย่างที่ไม่ต้องการที่จะเกษียณอายุ การศึกษาของ Merrill Lynch-Age Wave พบว่า 72 เปอร์เซ็นต์ของผู้ที่เกษียณอายุก่อนวัยเกษียณที่มีอายุเกินกว่า 50 ปีต้องการทำงานต่อในบางพื้นที่ เกือบสามในสี่ของชาวอเมริกันไม่เห็นตัวเองเดินทางทั่วโลกหรือทำงานในบ้านตลอดทั้งวัน

วินวิน

ไม่ค่อยเกิดขึ้น แต่ในกรณีนี้ทั้งสองฝ่ายต่างชื่นชมกันและกัน นายจ้างมีโอกาสที่จะรักษาพนักงานที่มีอายุเกษียณเนื่องจากต้องการทำงาน ที่เกษียณอายุออกมาตามมาแทนการเกษียณอายุอย่างสมบูรณ์คนงานเหล่านั้นสามารถลดชั่วโมงของพวกเขาเพียงทำงานบางวันย้ายไปที่แผนกเครียดน้อยลงหรือทำงานจากที่บ้าน

ตามรายงาน GAO บริษัท รายงานสี่ประโยชน์ที่สำคัญในการเกษียณอายุจะค่อย ๆ :

• การเก็บรักษาคนที่มีทักษะสูงและมีความรู้

• การฝึกอบรมและให้คำปรึกษาแก่น้องพนักงานใหม่
• ความสามารถในการเปลี่ยนแรงงานเข้าสู่วัยเกษียณ
• พยากรณ์ความต้องการแรงงานในอนาคตได้ง่ายขึ้น

สำหรับพนักงานพวกเขาได้รับผลประโยชน์ด้วย:

• ความสามารถในการสร้างรายได้โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าการออมเพื่อการเกษียณมีเพียงพอ
• ที่เหลืออยู่จิตใจและร่างกายที่ใช้งาน
• สามารถเก็บรวบรวมประกันสังคมได้อีกต่อไปทำให้การตรวจสอบผลประโยชน์ในอนาคตมีขนาดใหญ่ขึ้น

เป็น บริษัท ในคณะกรรมการ?

แม้นายจ้างจะได้ยินว่าพนักงานที่เกษียณอายุก่อนเกษียณยังไม่พร้อมที่จะลาออกและเป็นประโยชน์อย่างชัดเจนให้กับ บริษัท บริษัท ที่ไม่ค่อยน่าแปลกใจบางรายจะได้รับการเกษียณอายุแบบค่อยเป็นค่อยไป การศึกษาจาก ศูนย์การศึกษาเพื่อการเกษียณอายุของ Transamerica (TCRS) พบว่า 77% ของนายจ้างเชื่อว่าพนักงานของพวกเขาวางแผนที่จะทำงานต่อหลังจากเกษียณอายุ แต่เพียง 31% ของ บริษัท เหล่านี้จะเกษียณอายุ และโดยวิธีการรายงาน GAO ข้างต้นมีบรรดาศักดิ์เป็น ระยะเวลาเกษียณอายุโครงการแม้ว่าจะผิดปกติให้ความยืดหยุ่นสำหรับคนงานและนายจ้าง การศึกษาทั้งสองเห็นพ้องกันว่าการเกษียณอายุตามแผนจะไม่เป็นไปตามที่ควร

เหตุใดจึงเป็นลบ?

เหตุผลที่ใหญ่ที่สุดน่าจะเป็นความกลัวในคดี บริษัท สามารถเปิดคดีขึ้นเองได้หรือไม่ถ้าเป็นประโยชน์ต่อพนักงานตามอายุ? เนื่องจากการเกษียณอายุแบบค่อยเป็นค่อยไปมักจะมาพร้อมกับแพคเกจประโยชน์อันน่าสนใจเหตุใดพนักงานที่อายุน้อยกว่าไม่สามารถทำงานนอกเวลาและได้รับสิทธิพิเศษจากพนักงานที่ "ค่อยๆ"

นอกจากนี้ยังมีปัญหาด้านการจัดการ มีพนักงานมาและไปในตารางเวลาที่แตกต่างกันและการทำงานเฉพาะบางวันทำให้ยากในผู้จัดการ บริษัท ที่มีเพื่อให้สิ่งที่ดำเนินงานและมีประสิทธิภาพทุกวัน และแน่นอนว่า บริษัท บางแห่งไม่ค่อยรู้สึกตื่นเต้นที่จะจ่ายเงินเพื่อประโยชน์เช่นประกันสุขภาพและการเกษียณอายุสำหรับพนักงานที่กำลังทำผลงานครึ่งหนึ่งเท่าที่เคยทำมา

ในที่สุดก็ยากที่จะส่งเสริมใครสักคนเมื่อมีคนอื่นแขวนรอบในการทำครึ่งหนึ่งของงาน

เหนื่อยกับลูกจ้าง

การเกษียณอายุตามกำหนดเวลามีประโยชน์ แต่ยังอาจเกิดอาการปวดหัวที่อาจเกิดขึ้นกับพนักงานอีกด้วย การลดชั่วโมงการทำงานอาจหมายถึงการลดค่าจ้างและจำนวนเงินที่ย้ายเข้าบัญชีเกษียณของพวกเขา นอกจากนี้ยังมีปัญหาในการหารายได้ต่อไปหากพวกเขาต้องการรับสวัสดิการประกันสังคมและกระตุ้นให้นายจ้างปฏิบัติต่อพนักงานอย่างต่อเนื่องในฐานะพนักงานเต็มเวลาแม้จะมีสถานะนอกเวลาก็ตาม

วิธีการขาย

หากคุณเป็นหนึ่งในเกือบสองในสามของพนักงานที่เกษียณอายุก่อนกำหนดที่ต้องการจะเกษียณอายุแบบค่อยเป็นค่อยไป ขั้นแรกให้เป็นกรณีที่ดีสำหรับวิธีการที่จะเป็นประโยชน์ต่อ บริษัท ชนะสำหรับพวกเขาคืออะไร?

ประการที่สองควรพิจารณาการเรียนรู้ทักษะใหม่ มีงานอื่นที่อาจไม่จำเป็นต้องมีชั่วโมงทำงานเต็มเวลาซึ่งจะต้องมีการฝึกอบรมเพิ่มเติมเพียงเล็กน้อยหรือไม่?

บริษัท ของคุณต้องการใครบางคนที่จะเดินทางไปยังสำนักงานอื่นและฝึกอบรมหรือประเมินหรือไม่? พวกเขามักจ้างที่ปรึกษาภายนอกในพื้นที่ที่คุณมีความชำนาญหรือไม่? ลองนึกถึงมุมนอกกรอบเช่นนี้แทนการต่อสู้เพื่อตำแหน่งปัจจุบันของคุณโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากสิ่งที่คุณทำตอนนี้เป็นความพยายามเต็มเวลาและ บริษัท จะไม่จ้างใครสักคนให้กับคุณแม้ในระยะสั้น ระยะเวลา