การทดสอบยาเสพติดกัญชาและการจ้างงาน

กัญชาเป็นกฎหมายสำหรับการใช้ทางการแพทย์และการพักผ่อนหย่อนใจในบางรัฐของสหรัฐอเมริกา อย่างไรก็ตามการทดสอบในเชิงบวกสำหรับเมื่อการทดสอบยาเสพติดนายจ้างคุณสามารถเป็นปัญหาไม่ว่าคุณจะเป็นผู้สมัครงานหรือลูกจ้าง

การใช้กัญชาทางการแพทย์หรือการพักผ่อนหย่อนใจตามกฎหมายแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐ อย่างไรก็ตามกฎหมายยังถือว่าผิดกฎหมาย ในรัฐยี่สิบเก้ารัฐ District of Columbia และเขตปกครองของกวมและเปอร์โตริโกกฎหมายสำหรับผู้ที่เกี่ยวข้องกับความเจ็บปวดอย่างต่อเนื่องหรือการเจ็บป่วยบางประเภทเพื่อใช้กัญชาด้วยเหตุผลทางการแพทย์ตราบเท่าที่พวกเขามีบัตรแสดงตนอยู่ "ผู้ป่วยที่ได้รับการรับรอง"

ในการกลายเป็นผู้ใช้กัญชาทางการแพทย์คุณต้องมีคำแนะนำหรือใบสั่งยาจากแพทย์ที่ได้รับการแต่งตั้งจากรัฐตามกฎหมายเพื่อกำหนดกัญชาทางการแพทย์ ในเก้าของรัฐเหล่านั้น (อลาสกาแคลิฟอร์เนียโคโลราโดเมนแมสซาชูเซตส์เนวาดาโอเรกอนเวอร์มอนต์และวอชิงตัน) รวมทั้งเขตโคลัมเบียกัญชายังสามารถใช้ recreationally กฎหมายที่มีการพัฒนาเกี่ยวกับการใช้กัญชาเหล่านี้ก่อให้เกิดความท้าทายสำหรับนักกฎหมายและนายจ้างที่ทดสอบผู้สมัครและพนักงานเพื่อใช้ยาเสพติด

กฎหมายว่าด้วยการทดสอบยาแห่งชาติและรัฐ

ภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลางการใช้กัญชาเป็นสิ่งผิดกฎหมายและนายจ้างในอุตสาหกรรมที่มีการควบคุมอย่างหนักโดยหน้าจอของรัฐบาลกลางพนักงานของพวกเขาแบบสุ่มและรวมถึงการทดสอบยาเสพติดเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการจ้างงานของพวกเขา สำหรับนายจ้างที่ไม่ใช่รัฐบาลกลางสหรัฐกฎหมายของรัฐบาลกลางไม่จำเป็นต้องมีการทดสอบยาเสพติด อย่างไรก็ตามมีรัฐบาลของรัฐและท้องถิ่นที่บังคับใช้กฎหมายควบคุมการทดสอบยาเสพติด

นายจ้างมีสิทธิตามกฎหมายที่จะรักษาสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดยาเสพติดและปราศจากแอลกอฮอล์และสามารถทดสอบผู้สมัครและพนักงานตราบเท่าที่นายจ้างแจ้งให้ผู้สมัครและพนักงานเหล่านั้นทราบถึงนโยบายการทดสอบยาเสพติดของ บริษัท รวมถึงการตรวจคัดกรองก่อนการจ้างงานและการสุ่ม การทดสอบยาเสพติด

ในบางกรณีข้อเสนอการจ้างงานอาจมีเงื่อนไขในระหว่างรอผลการทดสอบยาเสพติด

นโยบายเหล่านี้อาจระบุไว้ในรายละเอียดงาน แต่โดยส่วนใหญ่แล้วจะมีการระบุไว้ในข้อตกลงอย่างชัดเจนเป็นลายลักษณ์อักษรภายในใบสมัครหรือคู่มือพนักงานซึ่งผู้สมัครและพนักงานจะต้องตกลงและลงนามเพื่อให้ได้รับการว่าจ้างหรือรักษางาน นายจ้างบางคนมีนโยบายของ บริษัท ที่ระบุถึงการใช้กัญชาโดยตรงในขณะที่บางคนก็ไม่ได้

ปัญหาการคัดกรองยาเสพติดของกัญชา

การตรวจคัดกรองยาเสพติดสำหรับกัญชาได้กลายเป็นหัวข้อที่ถกเถียงกันในรัฐที่การใช้ทางการแพทย์และ / หรือการพักผ่อนหย่อนใจถูกกฎหมาย ความแตกต่างที่ยิ่งใหญ่ที่สุดระหว่างเครื่องดื่มแอลกอฮอล์กับกัญชาคือวิธีที่ตรวจพบได้จากการทดสอบ แอลกอฮอล์ไม่มีอิทธิพลต่อกระแสเลือดเช่นกัญชา คนอาจไม่ผ่านการทดสอบยาเสพติดกัญชาสัปดาห์หลังจากใช้กัญชาเนื่องจากสารออกฤทธิ์ THC ใช้เวลานานในการออกจากกระแสเลือด การทดสอบในเชิงบวกไม่ได้หมายความว่าบุคคลนั้นมีความบกพร่องในขณะนั้น แต่มันก็แสดงให้เห็นว่าพวกเขาใช้กัญชาภายในไม่กี่สัปดาห์ที่ผ่านมาหรือดังนั้น

ในทางตรงกันข้ามมีการทดสอบในสถานที่เช่นเครื่องวิเคราะห์ breathalyzer เพื่อกำหนดระดับแอลกอฮอล์และการด้อยค่าของบุคคลในขณะนั้น

ช่วยให้ผู้ร่างกฎหมายสามารถสร้างกฎหมายเกี่ยวกับผลที่ตามมาของการมีแอลกอฮอล์เกินขีด จำกัด ตามกฎหมายในระบบของคุณ

เทคโนโลยีในการทดสอบระดับกัญชาด้วยความแม่นยำดังกล่าวยังไม่ได้สร้างขึ้น หากปราศจากความสามารถในการทดสอบที่ถูกต้อง ณ จุดนั้นความท้าทายในการกำหนดระดับทางกฎหมาย (ระดับต่ำสุดที่ไม่ทำให้เกิดการด้อยค่า) ของ THC จะเป็นอย่างไร ดังนั้นการติดตามข้อมูลใด ๆ จึงถือว่าเกินขีด จำกัด ตามกฎหมาย

การเลือกปฏิบัติในที่ทำงานและกัญชา

เมื่อมีคนถือบัตรกัญชาทางการแพทย์ถูกไล่ออกจากงานเนื่องจากมีการทดสอบยาเสพติดในเชิงบวกเขาอาจได้รับการพิจารณาว่าเป็นเหยื่อของการเลือกปฏิบัติในที่ทำงาน หากไม่มีความสามารถในการทดสอบระดับความเป็นจริงของ THC ในเวลาที่กำหนดในการทดสอบผู้ที่ทดสอบค่า THC อาจไม่สูงเกินไป

กฎหมายเพื่อลดการเลือกปฏิบัติในที่ทำงานประเภทนี้กำลังถูกสร้างขึ้นเพื่อปกป้องผู้ที่ใช้กัญชาทางการแพทย์ภายใต้โปรแกรมกัญชาทางการแพทย์ของรัฐ นายจ้างบางคนต้องทดสอบพนักงานภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลางหรือกฎหมายด้านความปลอดภัยที่ได้รับการควบคุมอย่างมากสำหรับงานต่างๆเช่นคนขับรถบรรทุกหรือนักบินซึ่งมีพื้นฐานที่ถูกต้องตามกฎหมายในการยิงลูกจ้างที่ไม่ผ่านการทดสอบยาแบบสุ่ม หากนายจ้างไม่ต้องปฏิบัติตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหรือข้อกำหนดด้านความปลอดภัยนายจ้างต้องพิจารณาและให้เหตุผลในการยิงผู้ใช้กัญชาทางการแพทย์ที่ไม่ผ่านการทดสอบยา

บางรัฐเช่นเนวาดาและนิวยอร์กพิจารณาผู้ที่ใช้กัญชาด้วยเหตุผลทางการแพทย์ว่าเป็นคนพิการทางกฎหมายและได้สร้างกฎหมายที่ใช้ความพิการประเภทนี้มาพิจารณา กฎหมายเหล่านี้ต้องการให้นายจ้าง "รองรับเหตุผล" ความต้องการทางการแพทย์ของพนักงานที่เป็นผู้ป่วยที่ได้รับการรับรองซึ่งถือบัตรกัญชาทางการแพทย์

ในรัฐที่ผู้ใช้กัญชาทางการแพทย์ได้รับการพิจารณาว่าเป็นผู้พิการผู้ใช้กัญชาทางการแพทย์ไม่สามารถถูกไล่ออกได้ตามกฎหมายเนื่องจากมีการทดสอบยาเสพติดในทางบวก อย่างไรก็ตามการดำเนินการนี้ใช้เฉพาะในกรณีที่การใช้กัญชาไม่ทำให้พนักงานไม่สามารถทำงานได้และไม่ส่งผลต่อความปลอดภัยของพนักงานพนักงานคนอื่น ๆ สาธารณะหรือบุคคลอื่นในที่ทำงาน

หากคุณเป็นผู้ถือบัตรกัญชาทางการแพทย์หรือผู้ที่ชอบกัญชาเพื่อการพักผ่อนหย่อนใจที่ได้รับการจดทะเบียนแล้วให้ค้นคว้าข้อมูลเกี่ยวกับรัฐนายจ้างของคุณหรือนโยบายการทดสอบยาของนายจ้างในอนาคตของคุณ คุณไม่ควรสมมติว่าเนื่องจากคุณกำลังใช้สิทธิตามกฎหมายในการใช้กัญชานอกสถานที่ทำงานคุณมีภูมิคุ้มกันต่อผลกระทบที่นายจ้างของคุณอาจกำหนดให้กับคุณเนื่องจากการทดสอบยาเสพติดซึ่งเป็นบวกสำหรับ THC