ไม่มีอะไรน่ากลัวเกี่ยวกับหุ้น Phantom
ไม่ผีเหล่านี้เป็นเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ที่แตกต่างกันในรูปแบบของหุ้น "ผี" ที่กำลังแพร่หลายมากขึ้นในภาคชดเชยของพนักงาน
บริษัท ที่หลากหลายเช่น Publix Supermarkets, Saatchi & Saatchi และ Proctor & Gamble เสนอ (หรือเสนอขาย) พนักงานรูปแบบการเป็นเจ้าของหุ้น Phantom บางส่วนซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของชุดค่าตอบแทนพนักงานของตน
คาดหวังให้ บริษัท ต่างๆปฏิบัติตามตามที่ตระหนักถึงประโยชน์ของการใช้แคมเปญชดเชยพนักงานของ Phantom Stock
หุ้น Phantom ที่กำหนดไว้
หุ้นผีเป็นเพียงสิ่งที่ชื่อของพวกเขาหมายถึงรูปแบบของการชดเชยพนักงานที่จะช่วยให้พนักงานสามารถเข้าถึงการเป็นเจ้าของสต็อกโดยไม่ต้องเป็นเจ้าของหุ้นจริง เช่นเดียวกับหุ้นของแท้หุ้นผีจะเพิ่มขึ้นและมีมูลค่าลดลงตามหุ้นของ บริษัท ที่มีอยู่และเจ้าหน้าที่จะได้รับการชดเชยกับกำไรที่เกิดจากการเพิ่มมูลค่าหุ้นของ บริษัท ณ วันที่ระบุ
จำนวนหุ้นผีที่มอบให้แก่พนักงานหรือผู้จัดการขึ้นอยู่กับการรับรู้ของบุคคลนั้นต่อ บริษัท ยิ่งมีพนักงานที่มีมูลค่าเท่าไรก็ยิ่งมีแนวโน้มที่จะได้รับหุ้นปันส่วนมากขึ้นเท่านั้น เมื่อได้รับหุ้นผีจะมี "กลไกการหน่วงเวลา" มาซึ่งการจ่ายเงินที่เกิดขึ้นจริงหลังจากระยะเวลาสองปีถึงห้าปีถือเป็นการจ่ายหุ้นปันส่วนแบบ Phantom โดยขึ้นอยู่กับข้อตกลงระหว่าง บริษัท กับพนักงาน .
ในเรื่องนี้ บริษัท ใช้หุ้นผีเป็นเครื่องมือสร้างแรงบันดาลใจในการตอบแทนพนักงานและมอบพนักงานให้ "ผิวในเกม" เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานและสร้างรายได้ให้กับ บริษัท มากขึ้นซึ่งเป็นสูตรที่ผลักดันราคาหุ้นของ บริษัท ให้สูงขึ้นเช่นกัน .
ประเภทของหุ้น Phantom
เมื่อใช้หุ้นผีเป็นค่าตอบแทนพนักงานพนักงาน บริษัท มักจะใช้ "ชื่นชมเท่านั้น" หุ้นผีหรือหุ้น "เต็มมูลค่า"
ต่อไปนี้คือวิธีที่แต่ละแบบจำลองหุ้นของ Phantom ทำงาน:
Appreciation Only: Appreciation บาร์หุ้นผู้รับจากการรวบรวมมูลค่าปัจจุบันของหุ้น Phantom ผู้รับอาจได้รับผลกำไรใด ๆ (เช่นการแข็งค่าของราคาหุ้น) ที่หุ้นผีจะได้รับในช่วงระยะเวลาหนึ่ง ตัวอย่างเช่นถ้าพนักงาน "A" รับหุ้น 1,000 หุ้นของ Phantom หุ้นแต่ละหุ้นมีมูลค่า 20 เหรียญมูลค่าปัจจุบันของหุ้นของ บริษัท จะเท่ากับ 20,000 เหรียญ ภายใต้เงื่อนไขของข้อตกลงนี้พนักงานจะต้องพำนักอยู่กับ บริษัท นี้เป็นระยะเวลาห้าปีเช่นได้รับผลประโยชน์จากการซื้อขายหุ้นของ บริษัท Phantom Stock (เรียกว่า "ระยะเวลาการให้สิทธิ") ในเวลานั้นหุ้นของ บริษัท เพิ่มขึ้นเป็น 40 เหรียญต่อ หุ้น ภายใต้สถานการณ์ดังกล่าวพนักงาน "A" หลังจากระยะเวลาห้าปีขึ้นไปจะได้รับความแตกต่างระหว่างมูลค่าปัจจุบันของหุ้นมูลค่า 20 เหรียญต่อหุ้นในวันที่มีการตกลงและราคา 40 ดอลลาร์ต่อหุ้นในวันที่ เมื่อเขาหรือเธอจะมีสิทธิ์ได้รับผลกำไรจากหุ้น (หรือ $ 20 ต่อหุ้น) ซึ่งจะทำให้ผู้ถือหุ้นของ Phantom มีกำไร 20,000 ดอลลาร์
มูลค่าเต็ม: ภายใต้ข้อเสนอหุ้นเต็ม Phantom ผู้รับผู้รับได้รับทั้งมูลค่าปัจจุบันและการขึ้นราคาหุ้นใด ๆ เมื่อครบกำหนดถึง
ในกรณีข้างต้นพนักงาน "A" จะไม่เพียง แต่ได้รับการเพิ่มราคา 20 เหรียญต่อหุ้นหลังจาก 5 ปีเขาก็จะได้รับการขึ้นราคาในวันที่เริ่มทำข้อตกลงและยังมีหุ้นละ 20 เหรียญต่อหุ้นอีกด้วย ที่ 40 เหรียญต่อหุ้น ที่ 1,000 หุ้นหุ้น ที่จะให้พนักงาน $ 40,000 หลังจากวันที่เรียกเก็บเงินห้าปี vesting
ข้อดีและข้อเสียของหุ้น Phantom
ในกรณีที่มีตราสารทางการเงิน / การลงทุนใด ๆ ไม่มีปัญหาการขาดแคลนผลบวกและลบเชิงลบกับข้อตกลงหุ้นของ Phantom เล็กน้อย:
ข้อดี
- หุ้น Phantom เป็นเครื่องมือสร้างแรงกระตุ้นที่แข็งแกร่งในการรักษาพนักงานที่สำคัญทั้งคณะไว้ในระยะเวลาการให้สิทธิ แต่ยังช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานด้วย หลังจากทั้งหมดเมื่อราคาหุ้น Phantom ชื่นชมผลประโยชน์ผู้รับเกินไป สำหรับนายจ้างนั่นเป็นความจริงที่ชนะ
- ผู้ถือหุ้นของ บริษัท ที่เกิดขึ้นจริงไม่เห็นหุ้นของพวกเขาเจือจางในมูลค่าเนื่องจากหุ้นของหุ้นไม่เหมือนหุ้นสามัญของ บริษัท
- สำหรับพนักงานคุณไม่จำเป็นต้องซื้อหุ้น Phantoms เนื่องจากผู้ถือหุ้นทั่วไปต้องทำในตลาดแบบเปิด แทนหุ้นผีให้พนักงานไม่มีเงินเปลี่ยนมือ นั่นเป็นประโยชน์อย่างยิ่งสำหรับพนักงานที่มีส่วนร่วมในหุ้นโดยไม่ต้องเสียค่าใช้จ่าย
- การควบคุมหุ้น Phantom ของ บริษัท จะเป็นประโยชน์กับนายจ้างด้วยเช่นกัน ภายใต้สัญญาเช่าหุ้นสามัญหรือสัญญา Phantom หุ้น บริษัท สามารถกำหนดโครงสร้างของข้อตกลง ตัวอย่างเช่น บริษัท สามารถควบคุมระดับการมีส่วนร่วมของผู้ถือหุ้นในรูปของเงินปันผลที่จ่ายให้กับพนักงาน นอกจากนี้ บริษัท ยังสามารถรวมข้อกำหนดในข้อตกลงว่าด้วยการซื้อขายหุ้น Phantom ที่ "ปลอมแปลง" ผลประโยชน์ของหุ้น Phantom หากพนักงานที่มีปัญหาออกจาก บริษัท ก่อนวันที่เสร็จสิ้นการให้สิทธิการโอนเงินที่ได้ตกลงไว้
จุดด้อย
- บริษัท ที่ใช้แผน Phantom Stock อาจต้องเสียค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากภาพรวมการประเมินหุ้นโดย บริษัท ด้านนอกจำเป็นต้องทำเสร็จ
- สำหรับพนักงาน บริษัท เรียกภาพทั้งหมดในการซื้อขายหุ้น phantom ให้พวกเขามีการควบคุมน้อยหรือความคล่องแคล่วถ้าราคาหุ้นไปทางทิศใต้ นอกจากนี้ยังอาจถูกยุติการใช้งานก่อนที่ข้อตกลงจะเกิดขึ้นจากปัญหาที่อยู่นอกการควบคุมของพนักงานทำให้พวกเขาโชคดีในการรวบรวมผลประโยชน์เงินสดของหุ้นของ Phantom
- ปัจจัยด้านภาษีเป็นข้อเสนอหุ้นของ Phantom ด้วย ตัวอย่างเช่น บริษัท ต้องปฏิบัติตามกฎหมาย 409A ของสรรพากรบริการภายในอย่างเคร่งครัดซึ่งจะ จำกัด ตัวเลือกของ บริษัท ในการกำหนดวันที่เผยแพร่และจะบล็อกพนักงานและผู้จัดการให้เร่งการจ่ายเงินปันผลหุ้น phantom หากพวกเขาเห็นว่า บริษัท มีความเครียดทางการเงินอย่างรุนแรง
- สำหรับพนักงานหุ้นผีมามีขอบเขตที่ปกติเป็นหุ้นสำหรับหลักสูตรสำหรับผู้ถือหุ้นของ บริษัท ปกติ ตัวอย่างเช่นผู้ถือหุ้น Phantom ไม่มีสิทธิลงคะแนนและอาจไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินปันผลทั้งนี้ขึ้นอยู่กับโครงสร้างของข้อตกลง
Takeaway? แผนหุ้น Phantom สามารถเป็นทั้งแรงจูงใจของพนักงานที่ดีสำหรับนายจ้างและเป็นแรงจูงใจในการสร้างแรงจูงใจให้กับพนักงาน หากเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นเปรี้ยวและราคาหุ้นไม่พอใจไม่นายจ้างหรือลูกจ้างสูญเสียเงินใด ๆ โดยตรงในการจัดการ
ที่มีข้อดีมากกว่าข้อเสียของแผนหุ้นของ Phantom ซึ่งเป็นเครื่องมือทางการเงินที่มีค่ายิ่งขึ้นในช่วงเวลาที่การเก็บรักษาพนักงานถือเป็นกุญแจสำคัญและเมื่อตลาดหุ้นอยู่ในทิศทางที่ดีขึ้น