เกี่ยวกับการประกันภัยค่าตอบแทนของคนงาน

คุณควรยอมรับผลประโยชน์ทดแทนการชดเชยค่าตอบแทนของพนักงาน?

หากคุณเคยมีงานคุณอาจเคยได้ยินเกี่ยวกับการประกันค่าชดเชยสำหรับคนงาน บางทีคุณอาจได้รับผลประโยชน์ชดเชยค่าแรงจากนายจ้างของคุณ พนักงานส่วนใหญ่ไม่แม้แต่จะคิดมากเกี่ยวกับการประกันค่าชดเชยสำหรับคนงานที่นายจ้างให้ไว้ แต่อาจเป็นข้อผิดพลาดที่สำคัญสำหรับบางคน

โดยทั่วไปพนักงานรู้สึกว่าเป็นการดีที่จะได้รับผลประโยชน์หากพวกเขาได้รับบาดเจ็บในที่ทำงาน แต่การยอมรับการประกันค่าชดเชยของนายจ้างของนายจ้างอาจไม่ใช่ทางเลือกที่ดีที่สุดสำหรับทุกคน

มีข้อดีและข้อเสียในการรับประกันค่าชดเชยคนงานและหากคุณไม่เข้าใจวิธีการทำงานคุณก็จะไม่สามารถเลือกตัวเองได้ดีที่สุด

การประกันภัยค่าตอบแทนของคนงาน: ประวัติ

คุณสามารถจินตนาการได้รับบาดเจ็บในงานของคุณและสิ่งเดียวที่คุณสามารถทำคือการฟ้องร้องนายจ้างของคุณเพื่อที่จะพิสูจน์ว่าพวกเขามีความผิดสำหรับการบาดเจ็บในสถานที่ทำงานของคุณหรือไม่? นั่นคือวิธีการที่จะใช้ในช่วงต้นปี 1900 กลับมาแล้วถ้ามีคนได้รับบาดเจ็บในที่ทำงานพวกเขามักจะเพียงแค่ต้องรับมือกับค่าแรงที่หายไปหางานอื่นหรืออาศัยอยู่กับความพิการถาวร เนื่องจากคนต้องพิสูจน์ว่าการบาดเจ็บเกิดจากสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่ปลอดภัยและทำในสิ่งที่คุณต้องไปศาล คนงานส่วนใหญ่ไม่สามารถจ่ายค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการฟ้องร้องนายจ้างได้ สหภาพแรงงานที่โชคดีได้ผลักดันให้มีการประกันค่าชดเชยคนงานเพื่อปกป้องนายจ้าง โดย 1949 นายจ้างทุกคนในทุกรัฐถูกต้องตามกฎหมายเพื่อให้ประกันการชดเชยประเภทของพนักงานบางประเภทสำหรับพนักงานของตน

ตอนนี้ประกันค่าชดเชยคนงานได้กลายเป็นมากกว่าเพียงแค่เงินสำหรับค่าจ้างที่หายไป ขึ้นอยู่กับรัฐที่คุณอาศัยอยู่ประกันค่าชดเชยคนงานสามารถให้เงินค่าจ้างสูญหายการชำระเงินค่ารักษาพยาบาลและแม้กระทั่ง ประกันชีวิต สำหรับคนที่คุณพำนักอยู่ถ้าคุณเสียชีวิตในที่ทำงาน

วิธีการประกันผลตอบแทนของคนงาน

ถ้าคุณกำลังทำงานและได้รับบาดเจ็บในระหว่างที่ทำงานคุณมักจะรายงานการบาดเจ็บที่หัวหน้างานของคุณ

ตามกฎหมายคุณมีสิทธิ์ในการดูแลรักษาทางการแพทย์ หากเหตุผลใดที่คุณไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากได้รับบาดเจ็บคุณจะได้รับเงินจากนายจ้างที่ได้รับค่าชดเชยจากการประกันค่าชดเชยของคนงาน เงินเท่าไหร่และระยะเวลาที่คุณได้รับเงินนั้นขึ้นอยู่กับสถานะของที่ทำงานของคุณ นายจ้างประกันค่าชดเชยของนายจ้างจะจ่ายค่ารักษาพยาบาลด้วย เสียงดีใช่มั้ย? ดีมีการค้าออกไปรับการประกันค่าชดเชยคนงานจากนายจ้างของคุณ

สิ่งที่พนักงานทุกคนต้องการทราบเกี่ยวกับการรับประกันภัยค่าตอบแทนของพนักงาน

พนักงานส่วนใหญ่ไม่ให้ความคิดที่สองเมื่อพวกเขายอมรับการจ่ายเงินประกันค่าชดเชยของนายจ้างของนายจ้าง แต่พวกเขาควรจะ เมื่อมีคนได้รับบาดเจ็บในที่ทำงานและยอมรับการประกันค่าชดเชยของคนงานพวกเขาจะให้สิทธิในการฟ้องร้องนายจ้างของตน จำประวัติความเป็นมาของการประกันค่าชดเชยสำหรับคนงานจากข้างต้นได้หรือไม่? คนไม่สามารถที่จะฟ้องร้องนายจ้างของตนได้ดังนั้นจึงมีกฎหมายตราสามดวงขึ้นเพื่อให้นายจ้างทุกคนต้องให้การประกันค่าชดเชยสำหรับคนงาน นั่นคือเหตุผลที่ทำขึ้นเพื่อไม่เพียง แต่ให้ค่าจ้างที่หายไปและการดูแลทางการแพทย์สำหรับพนักงานเท่านั้น แต่ยังช่วยป้องกันนายจ้างไม่ให้ถูกฟ้องร้องอยู่ตลอดเวลา

คุณจะทราบได้อย่างไรว่าคุณจะได้รับการปฏิบัติอย่างเป็นธรรมเมื่อเลือกรับประกันค่าชดเชยสำหรับคนงานหรือไม่?

วิธีการตรวจสอบการชดเชยค่าชดเชยสำหรับคนงานของคุณได้รับการปฏิบัติอย่างยุติธรรม

ในกรณีส่วนใหญ่การยอมรับการประกันค่าชดเชยของนายจ้างของคุณเป็นทางเลือกที่ดีที่สุด นายจ้างของคุณไม่ต้องการให้คุณฟ้องพวกเขาและโดยทั่วไปพวกเขาจะทำอย่างดีที่สุดเพื่อช่วยให้คุณมีสุขภาพที่ดีขึ้นอีกครั้งและเพื่อป้องกันเหตุการณ์อื่น แต่ทุกสถานการณ์และการบาดเจ็บจะไม่ซ้ำกันและวิธีที่ดีที่สุดในการทราบว่าคุณควรจะยอมรับการประกันค่าชดเชยสำหรับคนงานของนายจ้างของคุณคือการติดต่อทนายความบาดเจ็บหรือไม่ นี่เป็นเรื่องสำคัญหากคุณมีอาการบาดเจ็บที่ทำให้ถึงแก่ชีวิตหรือสิ่งที่คุณคิดว่าอาจจะกลายเป็นความพิการถาวร สถานที่ที่ยอดเยี่ยมสำหรับข้อมูลเฉพาะเพิ่มเติมเกี่ยวกับการประกันค่าชดเชยคนงานคือเว็บไซต์ประกันภัยค่าชดเชยคนงาน (Workers Compensation Insurance)

มันจะช่วยให้คุณเข้าใจกฎหมายของรัฐที่เฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับการประกันค่าชดเชยของคนงานและแม้กระทั่งมีทรัพยากรโดยรัฐสำหรับคนงานที่ได้รับบาดเจ็บพร้อมกับฟอรั่มและเรื่องส่วนตัวจากคนงานที่ได้รับบาดเจ็บ