จ้างผู้จัดการยังหน้าจอประวัติสำหรับหลักฐานของจรรยาบรรณในการทำงานที่แข็งแกร่ง (ประสบการณ์การทำงานและการฝึกงานเกรดเฉลี่ยของแข็ง) และทักษะการวิเคราะห์และทางเทคนิค ทักษะที่คุณสามารถพัฒนาได้ในขณะที่เรียนอยู่ในมหาวิทยาลัยมีโอกาสมากขึ้นที่คุณจะได้รับการว่าจ้างให้ทำงานเต็มเวลาหลังจากสำเร็จการศึกษา โปรดจำไว้ว่าความสำเร็จของวิทยาลัยในกิจกรรมกีฬานักวิชาการอาสาสมัครงานฝึกงานและกับสโมสรสามารถช่วยให้คุณได้รับทักษะที่จำเป็นสำหรับบทบาทการศึกษาหลังปริญญาเอกครั้งแรกของคุณ
นายจ้างที่มีทักษะมากที่สุด 10 คนหางานทำระดับวิทยาลัย
นี่คือรายการของทักษะชั้นนำที่นายจ้างที่ตอบสนองต่อการสำรวจของ NACE มองหาประวัติการทำงาน พวกเขาเป็นส่วนผสมของทักษะที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับผู้สมัครงานเฉพาะและเพื่อเตรียมความพร้อมให้กับผู้สำเร็จการศึกษาที่ประสบความสำเร็จในสถานที่ทำงานระดับมืออาชีพ
- ทักษะการแก้ปัญหา
- ความสามารถในการทำงานในทีม
- ทักษะการสื่อสาร (เขียน)
- ความเป็นผู้นำ
- จรรยาบรรณในการทำงานที่แข็งแกร่ง
- ทักษะเชิงวิเคราะห์ / เชิงปริมาณ
- ทักษะการสื่อสาร (วาจา)
- ความคิดริเริ่ม
- เน้นรายละเอียด
- ความยืดหยุ่น / การปรับตัว
ทักษะนุ่มนวลและทักษะหนัก
เช่นเดียวกับผู้จัดการจ้างงานส่วนใหญ่นายจ้างที่ว่าจ้างบัณฑิตที่เพิ่งเรียนมาจะมองหาผู้สมัครที่มีทักษะและทักษะที่คล่องแคล่ว ทักษะอ่อนเป็นทักษะที่จำเป็นสำหรับผู้สมัครโดยไม่คำนึงถึงอุตสาหกรรม พวกเขาเป็นคุณลักษณะส่วนบุคคลและความสามารถทางสังคม
ตัวอย่างของทักษะที่อ่อนนุ่มจากการสำรวจของ NACE รวมถึงการทำงานเป็นทีมการเขียนและการสื่อสารด้วยวาจาและความยืดหยุ่น / การปรับตัว ทักษะที่ยากคือทักษะที่จับต้องได้มากขึ้นที่คุณต้องประสบความสำเร็จในงานหรืออุตสาหกรรมโดยเฉพาะ ทักษะด้านเทคนิคและคอมพิวเตอร์เป็นตัวอย่างของทักษะที่นายจ้างมองหาในผู้สำเร็จการศึกษาล่าสุด
เพิ่มเติมทักษะความต้องการในวิทยาลัย Grad
- ความถนัดทางด้านคอมพิวเตอร์
- ความคิดสร้างสรรค์
- ทักษะทางเทคนิค
- ทักษะผู้ประกอบการ
- บุคลิกภาพที่เป็นมิตร / ขาออก
- ทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์
- ทักษะชีวิต
- ความสามารถขององค์กร
- ทักษะการวางแผนเชิงกลยุทธ์
- ความฉลาด
หลายทักษะเหล่านี้เหมือนกับนายจ้างชั้นนำที่ต้องการจ้างในพนักงานที่พวกเขาจ้างงานมากที่สุด การเป็นผู้เล่นทีมมีการสื่อสารที่ดีและทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์และความสามารถในการวิเคราะห์ข้อมูลและรู้ว่าจะทำอย่างไรให้มีความสำคัญต่อการว่าจ้างผู้จัดการ ต่อไปนี้เป็นข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับนายจ้างที่มีทักษะชั้นยอดที่แสวงหาผู้สมัครงาน
เคล็ดลับสำหรับการรวมทักษะเกี่ยวกับประวัติย่อของคุณ
จ้างผู้จัดการตรวจสอบประวัติการทำงานจำนวนมากและอาจเป็นเรื่องยากที่จะแยกความแตกต่างระหว่างผู้สมัครเมื่อส่วนใหญ่ของพวกเขามีพื้นชุดเดียวกันของคุณสมบัติ
ช่วยให้แอพพลิเคชันของคุณโดดเด่นกว่าฝูงชนด้วยการผสมผสานประสบการณ์ที่เน้นการผสมผสานของทักษะที่หนักและนุ่มนวลที่สุดในรายการทักษะที่ต้องการ
นอกจากนี้ให้แน่ใจว่ารายการทักษะที่คุณมีที่นายจ้างได้ระบุว่าเป็น "ต้อง" หรือ "แนะนำ" ในการโพสต์งาน ยิ่งคุณใกล้ชิดกับงานมากแค่ไหนโอกาสที่คุณจะได้รับการสัมภาษณ์งานมากขึ้นเท่านั้น
ตั้งค่าส่วนทักษะ
คุณสามารถรวมทักษะบางอย่างของคุณไว้ในส่วน "ทักษะ" ของประวัติส่วนตัวซึ่งคุณจะแสดงรายการทักษะที่เกี่ยวข้องกับงานนั้น ๆ
เน้นทักษะของคุณในส่วนของประสบการณ์
ในส่วน "การจ้างงาน" หรือ "ประสบการณ์" ของประวัติย่อคุณยังสามารถเน้นทักษะเฉพาะในคำอธิบายของคุณที่คุณใช้เพื่อดำเนินงานเหล่านั้นและ / หรือการฝึกงาน
จับคู่ทักษะของคุณกับงาน
เมื่อใดก็ตามที่คุณตัดสินใจที่จะวางทักษะของคุณในประวัติการทำงานของคุณให้แน่ใจว่าได้ปรับแต่งรายชื่อของทักษะในการทำงานโดยเฉพาะ ใช้คำหลักที่ระบุในรายละเอียดงานเพื่อให้แน่ใจว่าประวัติการทำงานของคุณเป็นแบบที่เข้มแข็ง
หากจำเป็นต้องมีทักษะที่ยากสำหรับงาน (เช่นความรู้เกี่ยวกับโปรแกรมซอฟต์แวร์เฉพาะ) ให้แน่ใจว่าได้ระบุทักษะเหล่านั้นไว้ในประวัติการทำงานของคุณ คุณสามารถหาเคล็ดลับการเขียนประวัติส่วนตัวได้มากที่นี่
เตรียมพร้อมที่จะแบ่งปันตัวอย่าง
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าทักษะใดก็ตามที่คุณรวมไว้ในประวัติส่วนตัวของคุณไม่เพียง แต่ให้ความรู้สึกที่น่าประทับใจเท่านั้น แต่ยังสามารถปกป้องและกลั่นกรองในระหว่างการสัมภาษณ์ได้ คำพูดแต่ละคำในประวัติย่อของคุณอาจเป็นจุดเริ่มต้นของคำถามโดยผู้สัมภาษณ์และคุณมักจะถูกถามเพื่อให้ตัวอย่างทักษะที่คุณอ้างอิง