ประมาณ 40 ล้านคนอเมริกันเป็นหนี้เงินให้กู้ยืมเพื่อการศึกษาและประมาณ 70% ของผู้รับปริญญาตรีจบการศึกษาด้วยหนี้บางส่วน ระดับของปี 2015 จบการศึกษาด้วยหนี้เงินกู้สำหรับนักเรียนรายได้เฉลี่ย 35,051 ดอลลาร์และจำนวนเงินดังกล่าวจะเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง มันทำให้รู้สึกว่า บริษัท ที่ต้องการดึงดูดพนักงานที่มีคุณภาพจะให้การชำระเงินคืนเงินค่าเล่าเรียนหรือความช่วยเหลือในการชำระคืนเงินกู้ของนักเรียน
01 Acuity
บริษัท Acuity ซึ่งเป็น บริษัท แสงที่เป็นนวัตกรรมใหม่มอบการจ่ายเงินค่าเล่าเรียนคืนให้สูงสุด 5,250 เหรียญต่อปีหลังจากผ่านไป 180 วันและมีการจ้างงานเต็มเวลา
02 Aetna
การให้ยืมนักศึกษาและการให้ความช่วยเหลือด้านค่าเล่าเรียนจะนำเสนอแก่พนักงานของ Aetna สำหรับเงินให้กู้ยืมเพื่อการศึกษาพนักงานจะได้รับเงิน 2,000 เหรียญต่อปีโดยมีวงเงินสูงสุด 10,000 เหรียญสำหรับนักศึกษาระดับปริญญาตรีหรือบัณฑิตศึกษา
พนักงาน Aetna (เต็มเวลาและนอกเวลาทำงาน 20 หรือมากกว่าชั่วโมงต่อสัปดาห์) มีสิทธิ์ได้รับการชำระเงินคืนได้ถึง 80 เปอร์เซ็นต์ของค่าใช้จ่ายที่ได้รับอนุมัติในขณะที่ได้รับปริญญาวิทยาลัยหรือรับหลักสูตรวิทยาลัยที่เกี่ยวข้องกับงานขึ้นไปถึง $ 5,000 สำหรับเต็มเวลา และ 2,500 เหรียญสำหรับพนักงาน part-time
03 แอนเทย์เลอร์
โครงการให้ความช่วยเหลือด้านค่าเล่าเรียนของแอนเทย์เลอร์ช่วยให้พนักงานมีโอกาสในการศึกษาต่อและพัฒนาทักษะวิชาชีพ ผ่านโปรแกรมนี้พนักงานอาจได้รับการชดเชยบางส่วนสำหรับค่าเล่าเรียนที่เกี่ยวข้องกับอาชีพของพวกเขาที่ใด ๆ ของแอนเทย์เลอร์ บริษัท คอร์ปอเรชั่น
04 เพลง Blue Cross และ Blue Shield
เพลงสรรเสริญพระบารมี Blue Cross และ Blue Shield เสนอการศึกษาวิทยาลัยฟรีค่าเล่าเรียนสำหรับพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่ College for America ร่วมกับ Southern New Hampshire University
05 วัสดุประยุกต์
Applied Materials เป็นผู้นำด้านโซลูชั่นด้านวิศวกรรมวัสดุที่ใช้ในการผลิตชิพและชิปใหม่ล่าสุดในโลก ตามผลประโยชน์ทางการเงินของพวกเขาสำหรับการเปิดเผยข้อมูลพนักงานพวกเขาเสนอการชำระเงินคืนค่าเล่าเรียน
06 AT & T
AT & T ให้การช่วยเหลือค่าเล่าเรียนเป็นประจำทุกปีสำหรับพนักงานเต็มเวลาได้ถึง 5250 เหรียญสหรัฐ พนักงานมีสิทธิ์ได้รับเงินคืน 20,000 ดอลลาร์สำหรับหลักสูตรที่นำไปสู่ระดับปริญญาตรีและ 25,000 เหรียญสำหรับหลักสูตรที่นำไปสู่การศึกษาระดับบัณฑิตศึกษา
07 ธนาคารแห่งอเมริกา
ธนาคารแห่งอเมริกาเสนอการชำระเงินคืนสำหรับหลักสูตรที่เกี่ยวข้องกับความต้องการของพนักงานในวงเงินไม่เกิน 5250 เหรียญต่อปีรวมถึงการที่พนักงานมีการจ้างงานอย่างน้อยหกเดือนที่ธนาคารแห่งอเมริกาและต้องกำหนดเวลาทำงานอย่างน้อย 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
08 โบอิ้ง
พนักงานของโบอิ้งมีสิทธิ์เข้าร่วมโปรแกรมการช่วยเหลือค่าเล่าเรียนหลังจากผ่านไปหนึ่งปี ไม่จำเป็นต้องให้พนักงานเข้าเรียนที่เกี่ยวข้องกับงานปัจจุบันของพวกเขาพวกเขามีอิสระที่จะสำรวจเส้นทางที่พวกเขาเลือก
09 BP
เพื่อส่งเสริมให้พนักงานมีการเติบโตและการศึกษาอย่างมืออาชีพ BP ช่วยจ่ายเงินเพื่อโอกาสด้านการศึกษานอกโรงเรียน BP ชดเชยให้กับพนักงานที่มีสิทธิ์ได้ถึง 90% ของค่าใช้จ่ายที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับการเรียนที่สถาบันการศึกษาที่ได้รับการรับรองจาก BP
10 ทุนจดทะเบียนหนึ่ง
ทุนหนึ่งโปรแกรมสำหรับการชำระเงินคืนค่าเล่าเรียนช่วยให้ได้ถึง $ 5000 ต่อปริญญาหรือไม่องศาหลักสูตรที่มีสิทธิ์ หลักสูตรสามารถรับได้ที่โรงเรียนที่ได้รับการรับรองเพื่อการทำงานหรือการเติบโตส่วนบุคคลเพื่อให้สามารถเลือกเรียนในด้านต่างๆได้หลากหลาย
11 Chegg
Chegg, การสอนและตำราเรียนเว็บไซต์จ่าย $ 1,000 ต่อปี (หักภาษี) เพื่อช่วยให้พนักงานที่มีเงินให้กู้ยืมเพื่อการศึกษา บวกใหญ่คือไม่มีการกำหนดอายุการใช้งานสำหรับพนักงานเพียงปีละครั้งเท่านั้น
12 Comcast
คาสท์มีค่าเล่าเรียน 5,000 เหรียญต่อปี พวกเขากำลังช่วยให้พนักงานจำนวนมากผ่านโปรแกรมการช่วยเหลือค่าเล่าเรียนของพวกเขาและในปี 2012 จ่ายเงินกว่า 13 ล้านดอลลาร์ในค่าเล่าเรียน
ไครส์เลอร์ไครส์เลอร์ 13
ไครสเลอร์ไครสเลอร์ได้ร่วมมือกับ Strayer University เพื่อเสนอการศึกษาในวิทยาลัยฟรีรวมถึงหนังสือค่าเล่าเรียนและค่าธรรมเนียมแก่พนักงานขายที่ทำงานให้กับ บริษัท อย่างน้อย 30 วัน ตัวแทนจำหน่ายของพนักงานต้องลงทะเบียนเรียนในโปรแกรมเพื่อให้เขาหรือเธอได้ใช้ประโยชน์จากโอกาสนี้
14 เงินลงทุนของ Fidelity
การชำระหนี้เงินกู้ให้แก่นักเรียนได้เร็วขึ้นคือเป้าหมายของ Fidelity โดยมีผลงานประจำปี 2,000 เหรียญขึ้นไปถึง 10,000 เหรียญซึ่งจ่ายโดยตรงไปยังพนักงานให้กู้ยืมเงินเพื่อช่วยเหลือนักศึกษา นอกจากนี้พนักงานยังสามารถเข้าถึงเครื่องมือออนไลน์เพื่อจัดการหนี้เงินกู้ของนักเรียนได้ดียิ่งขึ้น
15 Google
ในบรรดาข้อดีอื่น ๆ ที่ Google มอบให้พนักงานของเราคืออาหารฟรีบริการซักแห้งบริเวณปฐมวัยและอื่น ๆ นอกจากนี้ยังมีค่าใช้จ่ายในการชำระค่าเล่าเรียน 12,000 เหรียญต่อปีหากพนักงานได้รับค่า A และ B ในหลักสูตรของเขา
16 Jet Blue
สายการบินมีโปรแกรมที่เรียกว่านักวิชาการ Jet Blue ร่วมกับ Thomas Edison State University โปรแกรมออนไลน์ JetBlue จ่ายค่าเล่าเรียนเต็มรูปแบบจนถึงปริญญาตรี ค่าเล่าเรียนในช่วงที่ผ่านมาอาจได้รับการคุ้มครองโดยทุนการศึกษาของ JetBlue หรือทุน Pell ซึ่งหมายความว่าระดับอาจจะไม่มีค่าใช้จ่ายสำหรับผู้ที่ต้องการความช่วยเหลือทางการเงินอย่างสมบูรณ์
นักวิชาการ Jet Blue เน้นการให้โอกาสผู้ใหญ่ในการศึกษาระดับปริญญาที่อาจไม่ได้รับโอกาสหลังจากจบมัธยมปลาย
17 Patagonia
ตามรายงานคณะกรรมการ 2014 ของ Patagonia ว่า "การให้ความช่วยเหลือค่าเล่าเรียนประจำปีแก่นักศึกษาที่ลงทะเบียนเรียนในวิทยาลัยหรือวิทยาลัยชุมชนที่ได้รับการรับรองจำนวนและโปรแกรมที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่คณะกรรมการกำหนดทุกปี"
18 PWC
PWC (Price Waterhouse Coopers) จะจ่ายเงินไม่เกิน 1,200 เหรียญต่อปีรวมสูงสุด 10,000 เหรียญเพื่อช่วยให้ บริษัท ร่วมและ บริษัท ร่วมทุนอาวุโสชำระหนี้เงินกู้นักเรียน
19 Raytheon
โครงการให้ความช่วยเหลือด้านการศึกษาของ Raytheon จะจ่ายเงิน 10,000 ดอลลาร์ต่อปีสำหรับพนักงานเต็มเวลาเพื่อเข้ารับหลักสูตรหรือประกาศนียบัตร / หลักสูตรที่ผ่านการรับรองซึ่งจะช่วยให้พวกเขาปรับปรุงประสิทธิภาพในการทำงาน
20 Smucker's
นอกเหนือจากการคืนเงินค่าเล่าเรียนวิทยาลัย 100% สำหรับหลักสูตรวิทยาลัยที่ได้รับการอนุมัติแล้ว Smucker ยังมอบทุนการศึกษาทดแทน 10,000 เหรียญสำหรับเด็ก 10 คนในแต่ละปี
21 ลวดเย็บกระดาษ
ความช่วยเหลือในการชำระคืนเงินกู้ของ Staples มีเงิน $ 100 ต่อเดือนขึ้นไป $ 3600 แก่พนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมซึ่งได้รับการเสนอชื่อเข้าชิงรางวัลทางการเงินนี้ มีให้สำหรับผู้ที่จบวิทยาลัยหรือกำลังเรียนหลักสูตรตราบเท่าที่โรงเรียนได้รับการรับรอง
22 Starbucks
Starbucks มอบพนักงานทุกคนไม่ว่าจะเป็นแบบเต็มเวลาหรือนอกเวลาเรียนเต็มเวลาสำหรับโปรแกรมออนไลน์ของ Arizona State University นอกเหนือจากค่าเล่าเรียนแล้วสตาร์บัคยังให้คำปรึกษาเพื่อช่วยเหลือนักเรียนในโรงเรียนตลอดจนการสอนพิเศษตลอด 24 ชั่วโมงตลอด 24 ชั่วโมงอีกด้วย
23 กลุ่มสหสุขภาพ
United Health Group ให้การชำระเงินค่าเล่าเรียนสำหรับพนักงานที่มีคุณสมบัติครบถ้วนถึง 5250 เหรียญต่อปี
24 UPS
พนักงานของ UPS มีสิทธิ์ได้รับค่าเล่าเรียนตั้งแต่วันที่ได้รับการว่าจ้างและหากได้รับการว่าจ้างในช่วงกลางภาคการศึกษาและเข้าเรียนในโรงเรียนการชำระเงินคืนจะถูกแบ่งเป็นสัดส่วน การชำระเงินคืนเป็นประจำทุกปีขึ้นอยู่กับจำนวน 5,000 เหรียญสหรัฐโดยมีอายุการใช้งานสูงสุด 25,000 เหรียญ ตั้งแต่เริ่มโครงการเมื่อปีพ. ศ. 2542 ยูพีเอสได้จ่ายเงินจำนวน 200 ล้านเหรียญในการช่วยเหลือค่าเล่าเรียนแก่นักศึกษาวิทยาลัยเกือบ 120,000 คน
25 ทหารสหรัฐฯ
มีโอกาสมากมายที่จะมีส่วนร่วมในการขอเงินกู้เพื่อการศึกษาและการช่วยเหลือค่าเล่าเรียนของสหรัฐฯ สาขาของทหารแต่ละแห่งมีหลักเกณฑ์และจำนวนเงินที่ต้องชำระคืน
26 บริษัท เพิ่มเติม
แบ็กซ์เตอร์
เชฟรอน
ดีลอยท์
nvidia
Peace Corp
Proctor & Gamble
Publix
Verizon
Wells Fargo