โดยปกติค่าจ้างของผู้ปกครองจะได้รับการตกแต่งเฉพาะถ้าเขาหรือเธอเป็นอย่างรุนแรง ในงานที่ค้าง ซึ่งหมายถึงการอยู่เบื้องหลังการชำระเงิน
ในขณะที่ไม่ใช่ผู้ปกครองทุกคนที่จ่ายค่าเลี้ยงดูบุตรหรือผู้ที่ได้รับการชำระเงินล่าช้าหรือสองครั้งขึ้นอยู่กับการปรุงแต่งค่าจ้างความเข้าใจว่ากระบวนการนี้วิวัฒนาการตั้งแต่ต้นจนจบจะช่วยให้คุณเข้าใจได้มากขึ้นว่าจะหยุดการปรุงแต่งค่าจ้างได้อย่างไร จำเป็น
นายจ้างของฉันกำลังเก็บค่าจ้างสำหรับการเลี้ยงดูบุตร มันเกิดขึ้นได้อย่างไร?
กฎหมายอนุญาตให้นายจ้างประนอมได้ถึง 50% ถึง 65% ของรายได้ทิ้งของลูกจ้างสำหรับการชำระเงินค่าเลี้ยงดูบุตร จำนวนค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นแตกต่างกันไป แต่ส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับว่าคู่สมรสกำลังสนับสนุนคู่สมรส / บุตรอีกคนหนึ่งหรือไม่ ขั้นตอนการปรับค่าจ้างของพ่อแม่มีดังนี้
- นายจ้างได้รับหนังสือที่กำหนดให้ บริษัท ต้องตกแต่งค่าจ้างของพนักงานคนหนึ่ง จดหมายฉบับนี้จะมีสำเนาคำร้องของศาลที่กำหนดการชำระเงินค่าเลี้ยงดูบุตร
- นายจ้างจะส่งจดหมายไปให้ลูกจ้างไม่ว่าจะด้วยเช็คเงินเดือนถัดไปหรือก่อนหน้านี้เพื่ออธิบายเรื่องค่าจ้างขั้นต่ำ
- ลูกจ้าง / ผู้ปกครองสามารถประกวดการประนีประนอมค่าจ้างกับศาลและทำคดีขึ้นอยู่กับการเปลี่ยนแปลงรายได้การว่างงานหรือความลำบากอื่น ๆ
วิธีการหยุดข้อผิดพลาด Garnishment ค่าจ้าง
คุณอาจจะถามว่า "จะทำอย่างไรถ้านายจ้างของฉันบังเอิญเพิ่มค่าจ้างสำหรับเด็กที่ไม่จ่ายเงินค่าเลี้ยงดู" หากนายจ้างผิดพลาดในการแต่งเติมค่าจ้างของพนักงานคุณควร:
- เก็บหลักฐานการชำระค่าเลี้ยงดูบุตรที่จ่ายเงินทั้งหมด
- ไปที่ศาลซึ่งออกคำสั่งเลี้ยงดูบุตรและขอให้ออกคำสั่งให้หยุดการเก็บค่าเลี้ยงดูต่อเนื่อง
- ถ้าได้รับคำขอให้ทำตามคำสั่งเพื่อระงับการจ่ายค่าจ้างให้นายจ้างของคุณ การปรุงแต่งค่าจ้างต้องยุติลงทันที
กระบวนการในการหยุดข้อผิดพลาดในการประนีประนอมเรื่องค่าจ้างจะคล้ายคลึงกันเว้นแต่ศาลจะแก้ไขข้อผิดพลาดและกำหนดอัตราค่าปรับใหม่ ในกรณีที่คุณได้รับเงินจำนวนมากโดยไม่ได้ตั้งใจจากค่าจ้างของคุณคุณจะต้องทำงานร่วมกับนายจ้างของคุณมากที่สุดเพื่อให้คุณได้รับเงินคืนที่มากเกินไป ในบางกรณีอาจเป็นไปได้ที่จะทำงานร่วมกับศาลในการวางเงินมัดจำแบบชำระเงินเกินจำนวนและนำไปใช้กับเดือนปัจจุบันหรือในอนาคต สำหรับความช่วยเหลือเกี่ยวกับขั้นตอนนี้คุณควรติดต่อเจ้าหน้าที่ของศาลซึ่งจะนำคุณไปยังแหล่งข้อมูลที่ดีที่สุดในพื้นที่ของคุณ
การแบ่งแยกการจ้างงานและค่าจ้างขั้นต่ำ
คุณอาจกังวลเกี่ยวกับความอัปยศที่อาจเป็นไปได้ที่อาจเกี่ยวข้องกับขั้นตอนการตั้งค่าจ้าง โปรดจำไว้ว่ากฎหมายคุ้มครองลูกจ้างจากการเลือกปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมเนื่องจากการปรุงแต่งค่าจ้าง
นายจ้างของคุณไม่สามารถบอกเลิกการจ้างงานของคุณได้เนื่องจากมีการเก็บค่าจ้างและนายจ้างไม่สามารถระงับได้มากกว่าจำนวนเงินที่อนุญาตสูงสุดของรัฐ (โดยปกติแล้วจะเป็น 50% ถึง 65% ของรายได้ที่ต้องเสีย)
หากคุณเชื่อว่าคุณถูกเลือกปฏิบัติเนื่องจากค่าจ้างที่สูงคุณควรติดต่อทนายความในรัฐของคุณหรือยื่นเรื่องร้องเรียนต่อกระทรวงแรงงานของสหรัฐอเมริกา
หลีกเลี่ยงการประดับผ้าค่าจ้าง
หากคุณตกอยู่เบื้องหลังการชำระค่าเลี้ยงดูบุตร แต่ยังไม่ได้รับค่าจ้างให้นึกถึงโปรดพิจารณาร่วมงานกับศาลในการจัดเตรียมการชำระเงินที่สามารถจัดการได้ นอกจากนี้คุณยังสามารถขอ แก้ไขเพิ่มเติมได้ หากคุณประสบปัญหาทางการเงินหรือสถานการณ์ของคุณมีการเปลี่ยนแปลงอย่างมากนับตั้งแต่มีการออกคำสั่งเลี้ยงดูบุตร
สำหรับความช่วยเหลือเกี่ยวกับขั้นตอนนี้ให้ติดต่อกับทนายความสนับสนุนเด็กที่มีประสบการณ์ในพื้นที่ของคุณ